Sykefravaer i Norge

sier Ann Iren Larsen, fagsjef i barnehagesektoren på Askøy.

Snakke om fravaer

«NED-prosjektet» fokuserer saerlig på å gi god opplaering av ledere, forbedre arbeidsmiljøet og å ha en tett oppfølging av de sykemeldte.

– For at satsingen skal ha ønsket effekt, er det viktig å skape et tillitsforhold mellom de ansatte og deres leder, sier Liv Vetås, HR-sjef i Askøy kommune.

Noe av det saeregne med satsingen, er at medarbeiderne, i samarbeid med deres leder, skal komme frem til tiltak for å redusere sykefravaeret.

Dette gjør de i såkalte dialogmøter, hvor de diskuterer spørsmål utviklet av selskapet Specifique. Spørsmål som skal besvares i fellesskap, er blant annet:

Hvorfor er det viktig å få ned sykefravaeret?

Når er man så syk at man skal vaere hjemme fra jobb?

Hvor har vi størst forbedringspotensial?

–Disse dialogmøtene representerer en ny måte å snakke om sykefravaer på. Alle medarbeiderne kommer sammen frem til hva som er utfordringene og hva som kan virke for deres arbeidsplass, sier Vetås.

QQQUnngå sykemelding

Til tross for at tiltakene som iverksettes i hver enkelt barnehage er forskjellige, er det ifølge Larsen enkle grep som kan ha stor effekt.

– Det har blant annet blitt innført en regel som sier at når noen blir syk og må vaere hjemme fra jobb, så må du ringe til lederen din å informere om dette. Det er ikke lov å sende en SMS til en kollega, sier hun.

Et annet tiltak heter «leder før lege». Det går ut på at medarbeideren og lederen skal snakke sammen om hva som finnes av muligheter for tilrettelegging på arbeidsplassen, før den ansatte tar sitt første legebesøk.

Hovedmålet er å unngå at medarbeiderne blir sykemeldt dersom de faktisk kan jobbe.

–En person med knekt arm vil fremdeles kunne jobbe med barn dersom vi legger til rette for det. Tidligere ville denne personen trolig blitt sykemeldt i flere uker, sier Nina Beate Nilsen, styrer i Erdal barnehage.

Barna er vinnerne

Tilbake på Erdal barnehage har de minste barna tatt dagens formiddagslur, mens de eldste barna har fått lov til å vaere ute og leke.

–Til syvende og sist er det barna som er vinnerne når sykefravaeret vårt går ned. Når de ansatte er mer på jobb, vil det gi dem en mye mer stabil hverdag i barnehagen, sier Nina Beate Nilsen, styrer i Erdal barnehage.

Rådmenn oppgir at sykefravaer i dag er den største arbeidsgiverutfordringen i kommunesektoren.Ifølge KS sine tall har fravaeret i kommunene økt fra 8,4 prosent i 2001 til9,7 prosent i 2016. Dette er bakgrunnen for «NEDsatsingen».Én av ti arbeidstakere i kommunal sektor er borte hver dag. Til tross for mange tiltak, prosjekter og innsats i kommunene, er fravaeret i kommunene fortsatt høyt.Sykefravaer koster samfunnet 22 milliarder kroner årlig (11,5 milliarder kroner i kommunal sektor).De to største sykemeldingsgrunnene i Norge er knyttet til muskel- og skjelettlidelser og lettere psykiske lidelser.Forskning viser at kvinner har høyere sykefravaer enn menn. Derfor er fravaeret saerlig høy i kvinnedominerte sektorer, som innen helse og omsorg og barnehager.Sykefravaeret i helse- og omsorgssektoren ligger stabilt høyt nivå på omtrent11 prosent.Fravaeret i barnehager har derimot økt markant over tid, og barnehagene har nå klart høyest sykefravaer i kommunene. GAVER: I forrige uke ga Nina Beate Nilsen, styrer i Erdal Barnehage, alle de ansatte i barnehagen roser, som skryt for at de hadde klart å redusere sykefravaeret.