Kan arbeidsgiver avlyse eller kalle meg tilbake fra ferie? Gjelder arbeidsmiljøloven på hjemmekontor?
Mange lurer på hva som er regler for ferie, hjemmekontor, smittevern, ansatte i karantene og utvidet arbeidstid under koronakrisen.
Vi har bedt Arbeidstilsynet svare på noen av de vanligste spørsmålene.
Kan arbeidsgiver pålegge meg å flytte ferien etter at den er bestilt?
Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker endringer i ferieavvikling, men det er strenge vilkår som gjelder.
Endringer skal drøftes med arbeidstaker. Ved pålagte endringer av ferieplaner skal den ansatte ha dekket kostnader som avbestilte reiser og hotellovernattinger.
Kan arbeidsgiver kreve at jeg avlyser ferien min?
Ja, men det må være nødvendig på grunn av uforutsette hendelser, at ferieavviklingen vil medføre vesentlige driftsproblemer og at det ikke finnes noen stedfortreder.
Kan arbeidsgiver kalle meg tilbake fra ferie?
For helsepersonell kan helseberedskapsloven brukes for å beordre arbeidstakere på jobb. For dem som ikke har slike særegne regler eller avtaler, er alternativet at dere prøver å komme til enighet om en løsning som kan fungere for begge parter.
Hvor mye av ferien kan flyttes?
Som arbeidstaker kan du kreve å få lagt minimum tre av ferieukene til hovedferieperioden.
Har du lagt frem slikt krav vil dette begrense hvor mye av ferien arbeidsgiver kan pålegge å avvikle i perioden utenom. Restferie kan også kreves avviklet i sammenheng.
Må jeg ta ut planlagt ferie hvis jeg er permittert?
Ja. Ferieloven gjelder også når arbeidstaker er permittert, og du kan bli pålagt å avvikle planlagt ferie. Feriedager teller ikke med som permitteringstid.
Jeg har avtalt ferie, men er syk nå som ferien skal tas ut. Kan jeg kreve utsettelse? Hvis du blir syk før planlagt ferie starter, kan ferien utsettes til senere i ferieåret. Da må du selv ta kontakt med arbeidsgiver og kreve ferien utsatt. Sykdom må dokumenteres med legeerklæring. Hvis du blir syk i løpet av ferien, kan du få tilsvarende antall feriedager utsatt til senere i ferieåret.
Hva om jeg sitter i karantene?
Sitter du i karantene av preventive hensyn, og mottar sykepenger etter den midlertidige forskriften om unntak fra folketrygdloven og arbeidsmiljøloven i forbindelse med covid-19-pandemien, er du ikke sykemeldt. Da har du heller ikke krav på å få utsatt allerede avtalt ferie som sammenfaller med karanteneperioden.
Hvor mye kan jeg pålegges av overtidsjobbing under koronakrisen?
Arbeidsgiver kan gjøre unntak fra bestemmelsene i arbeidsmiljøloven i akutte situasjoner for å unngå tap av liv eller fare for skade på eiendom.
Arbeidsgiver kan inngå tariffavtale med fagforening og søke Arbeidstilsynet om utvidet bruk av overtid.
Gjelder arbeidsmiljøloven på hjemmekontor?
Regelverket gjelder uansett arbeidssted. Det betyr at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsforholdene på hjemmekontoret er fullt forsvarlig. Det betyr også at arbeidsgiver bør gjøre det som må til for at arbeidet ikke skal føre til plager, skader og sykdom.
I denne spesielle situasjonen oppfordrer vi arbeidsgivere og ansatte om å jobbe sammen for å finne gode midlertidige løsninger.
Kan arbeidsgiver nekte arbeidstakere å bruke masker for å beskytte seg mot smitte? Arbeidsgiver har ansvaret for å gjøre en risikovurdering og å stille nødvendig personlig verneutstyr til rådighet for sine arbeidstakere der dette er nødvendig.
Dersom arbeidsgiver etter en risikovurdering finner at masker ikke er nødvendig, vil det i utgangspunktet ligge innenfor arbeidsgivers styringsrett å ta en slik avgjørelse.
Hva hvis arbeidsgiver ikke gjør risikovurdering og tiltak?
Arbeidsgiver har ansvaret for å gjøre en risikovurdering og på bakgrunn av denne gjøre nødvendige tiltak. Dersom dette ikke blir gjort, kan de ansatte ta opp forholdene med arbeidsgiver, eventuelt via vernetjenesten på arbeidsplassen.
Hvordan skal man vaske arbeidsklær?
For dem som direkte arbeider med smitterisiko skal arbeidsgiver sørge for rengjøring og desinfisering av arbeidstøy og personlig verneutstyr.
Utfører Arbeidstilsynet tilsyn under koronakrisen?
I perioden fremover vil ikke Arbeidstilsynet gjennomføre tilsyn, med unntak av a-krimtilsyn og om det er fare for liv og helse. Dette kan være tipsbaserte tilsyn om akutt helsefare og ulykkestilsyn.
Har dere eksempler på tilsyn utført etter at koronatiltakene ble innført?
I Bergen har det vært gjennomført en del tilsyn der arbeid i høyden har vært stoppet på grunn av manglende stillas eller ikke stillas i det hele tatt. Direkte koronarelaterte tilsyn er ikke gjennomført.
Medarbeidere i Arbeidstilsynet som har svart på spørsmål er seksjonsleder Marita Scott, avdelingsdirektør Stig Magnar Løvås og seniorrådgiver i avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Heidi Mehli.