Han er 37 år og har aldri landet en fast jobb

– Jeg tror jeg må ha skrevet tusenvis av søknader gjennom årene og kommer kanskje på intervju en håndfull ganger i året, skriver ukens innsender.

SPØRSMÅL: Etter å ha fått et nytt avslag i dag på en kommunal laererstilling i bergensområdet, over tekstmelding av alle ting, begynner frustrasjonen og sinnet å melde seg. Saerlig når begrunnelsen for avslaget lyder at de «har to interne søkere med lang erfaring, og som kjenner våre systemer». Dette er en stilling jeg søkte på forrige søndag og ble innkalt på til intervju mandag. I dag, tirsdag, kom avslaget med begrunnelsen jeg har nevnt over, der jeg var eneste eksterne søker av de tre de hadde på intervju til stillingen. Jeg har syv års erfaring fra opplaeringssektoren, 400 studiepoeng innen historie (bachelorgrad som høyeste), statsvitenskap, pedagogikk, friluftsliv, ledelse og markedsføring, er 37 år og har ennå til gode å komme i fast jobb. I denne årelange jobbsøkerprosessen lurer jeg virkelig på hva som skal til for å lande en fast jobb.

JOBBEKSPERTEN: Det er ikke vanskelig å forstå hvorfor du er frustrert, og det er vanskelig å gi gode råd til en jobbsøker, når det på andre siden av bordet kan sitte personer med ikke tilstrekkelig rekrutteringsfaglig kompetanse.

Å utarbeide en stillingsannonse som gjenspeiler arbeidsoppgavene og kravene til stillingsinnehaver er en sentral del av en rekrutterers jobb. Ofte ser vi dessverre at de som har skrevet annonseteksten åpenbart ikke har noen forståelse for hva stillingen faktisk innebaerer og krever av den som skal fylle rollen.

Gode resultater får man når man behandler jobbsøkere med skikkelighet og respekt.

Å få et avslag pr. SMS kan neppe kvalifisere til en god kandidathåndtering. Det er et godt råd til arbeidsgivere der ute, å oppmuntre dem til å vaere åpne og aerlige i intervjuprosessen. Dersom det er sterke interne søkere i en prosess, synes jeg arbeidsgiver skal opplyse om dette i intervjuet. De må ha sett noe i din søknad som de mente kunne konkurrere med disse, og da bør du spørre om hva som gjør at de har invitert deg inn til intervju. Det vil sette deg i bedre stand til å fokusere på dine styrker opp mot de andre søkerne i intervjuet.

Det er leit å høre at du sliter med å få fast stilling innenfor det fagområdet du har så mye erfaring fra.

Jeg ville kanskje ha anbefalt deg å se litt bredere på hvilken kompetanse du har. Kan den brukes innenfor andre områder enn som laerer i offentlig sektor? Kanskje du skulle investert noen kroner hos en karriereveileder som kan hjelpe deg å se på alternativer?

Innen offentlig sektor er det ofte et krav om at alle stillinger skal lyses ut, uavhengig av om de har interne søkere eller ikke. Er det overtallige inne i bildet, så har jeg vanskelig for å forstå hvorfor stillingen skal lyses ut. Den overtallige vil ha fortrinnsrett, gitt at vedkommende er kvalifisert, og det burde utredes før en stilling lyses ut både av hensyn til den overtallige og øvrige søkere.

JOBBEKSPERTENE

FREDAG 11. SEPTEMBER 2020 BERGENS TIDENDE

mandag – fredag: 7 – 22 lørdag – søndag: 8 – 18

For annonsering, kontakt oss på mail: bergen@schibsted.com