Mener arbeidsmiljøet er blitt verre etter tilsyn
I 2019 avdekket Arbeidstilsynet en rekke lovbrudd ved Haakonsvern. Nå mener ansatte at arbeidsmiljøet er blitt dårligere.
Brannmester Leif-Ove Lillestøl har forsøkt å varsle om det han beskriver som en ukultur ved brannstasjonen til Sjøforsvarets hovedbase Haakonsvern.
– Jeg har prøvd å gi beskjed både skriftlig og muntlig. Jeg har blitt motarbeidet hele veien, sier han til BT.
Han mener bekymringsmeldingene har blitt oppfattet som støy, og at det skyldes arbeidsmiljøet på stasjonen.
– Det er ikke kultur for å ha takhøyde. Det er man nødt til å ha i et brannvesen.
Lillestøl er i dag verneombud på brannstasjonen. Der har han jobbet siden 2007. Han har også lang erfaring fra Bergen brannvesen.
BT har sett flere av bekymringsmeldingene Lillestøl har sendt til ledelsen, som også handler om sikkerheten til ansatte og vernepliktige.
– Klump i magen
Han får støtte fra flere ansatte ved brannstasjonen som BT har snakket med.
– Det er en kultur i Forsvaret som ikke står i stil med det man forventer at et statlig organ skal levere, sier en ansatt som ønsker å vaere anonym.
– Flere av oss går rundt med en klump i magen på jobb, sier vedkommende om arbeidsmiljøet.
Lillestøl mener det fører til at sikkerheten på arbeidsplassen ikke blir ivaretatt.
– Det er en kultur som gjør at ansatte ikke tør å si ifra. Det kommer en dag hvor det skjer en alvorlig ulykke om dette fortsetter, sier han.
Varslet Arbeidstilsynet
Etter en arbeidsulykke på senhøsten i 2017 mistet Lillestøl tålmodigheten.
Han sendte en bekymringsmelding til Arbeidstilsynet.
15. mars 2019 kom representanter fra Arbeidstilsynet til brannstasjonen for å føre tilsyn. Der fant de en rekke brudd på arbeidsmiljøloven. Til sammen fikk Sjøforsvaret ni pålegg de måtte rette opp.
Etter tilsynet skrev BT om vann som pipler inn i flytedrakter og soldater som kan ha blitt eksponert for kjemisk farlige stoffer.
– Ansatte kan bli utsatt for stor fare, sa tilsynsleder Marita Scott i Arbeidstilsynet den gang.
– Har blitt verre
Ett av påleggene handlet om psykisk helse.
Der ble arbeidsgiver bedt om å kartlegge «faktorer i arbeidsmiljøet som kan påvirke arbeidstakers psykiske helse».
Kartleggingen skulle inneholde informasjonsflyt, kommunikasjon, utøvelse av roller og myndighet og inkludering i arbeidsmiljøet.
Sjøforsvaret har oppfylt pålegget fra Arbeidstilsynet.
– Det som er gjort med psykisk helse, er at det har vaert holdt et todagers kurs. Arbeidstilsynet har sikkert fått dokumentasjon på at det har blitt tatt grep, men det hjelper lite når de faktiske forholdene har blitt verre, sier Lillestøl.
Flere ansatte BT har vaert i kontakt med sier de ikke har merket noen bedring i arbeidsmiljøet. Noen mener det har blitt verre etter kurset, som ble holdt i 2019.
Vurderer konsulenthjelp
I et skriftlig svar fra Sjøforsvarets baser, skriver sjef Tone Størksen, nestkommanderende Karl-Erik Aalen og avdelingsleder Are Levang
at brannstasjonen er «godt fulgt opp av ny avdelingsleder og dette ser allerede nå ut til å få god effekt og gode resultater».
– Arbeidsmiljøet ved brannstasjonen har slik avdelingsleder oppfatter det ikke utviklet seg i positiv retning etter at Arbeidstilsynet var på tilsyn i 2019, men heller ikke nevneverdig i negativ retning, skriver de videre.
Avdelingsleder Levang mener ansatte trenger tid på å forbedre kommunikasjonen seg imellom.
– Det var og er vanskelig å gi eksakt svar, men det er ting som tyder på at ansatte trenger tid og veiledning til å ta tak i hvordan de korrigerer uønsket atferd mellom ansatte, skriver han.
Sjøforsvaret sier at de vurderer å hente inn konsulenthjelp for at ansatte skal bli bedre på å kommunisere med hverandre, ifølge kommunikasjonssjef Torill Herland.
– Har vaert betent i mange år Hovedverneombudet på Haakonsvern, Steinar Berthelsen, sier jobben med å få oppfylt påleggene til Arbeidstilsynet har vaert vanskelig.
– Jeg vil påstå at arbeidsgiver har prøvd. Spørsmålet er om de har lyttet nok til de ansattes representanter. Jeg er litt usikker på om det har vaert et godt nok samarbeid, sier han.
– BT har snakket med ansatte på brannstasjonen som sier at arbeidsmiljøet ikke er bedre. Noen mener det har blitt verre. Hva tenker du om det?
– Det er utrolig trist. Utfordringene med det psykososiale arbeidsmiljøet har vaert betent i mange år. Dette er heller ikke noe som kan løses over natten.
Berthelsen forteller at utfordringene stammer fra konflikter som strekker seg mange år tilbake i tid.
– Det gjør at det tar lang tid før man får tillit til hverandre igjen.
– Varsler blir fulgt opp Størksen, Aalen og Levang skriver at det i 2020 er tatt grep som kan få utviklingen til å gå «mye fortere enn de fleste tror er mulig», men at de samtidig er avhengige av at ansatte legger gamle konflikter bak seg.
– Av erfaring tar slike prosesser tre til fem år, skriver de.
Størksen, Aalen og Levang nevner blant annet ansettelse av ny avdelingsleder, en uformell prosjektstudie og planlagt gruppearbeid for våren 2021 som noen av tiltakene som er iverksatt.
På spørsmål om hva som er blitt gjort etter at ledelsen mottok bekymringsmeldinger, svarer de følgende:
– Generelt kan vi si at alle varsler som fremmes gjennom de ulike varslingsmåter blir registrert og fulgt opp. Dagens ledere er nylig tiltrådt og kan ikke nå svare for hva tidligere sjefer konkret har gjort.
Etter at BT mottok svaret fra Sjøforsvarets baser, opplyser kommunikasjonssjef Herland at brannstasjonen skal få seks nye stillinger. I tillegg vil Levang flytte 50 prosent av sin kontortid til brannstasjonen for «å skape ro i organisasjonen», skriver hun.