Kathinka kapret styrevervet i konkurranse med 70 andre
– I søknaden formulerte jeg meg utypisk og ganske spisset, sier Kathinka Nordmo.
torunn.aaroy@bt.no foto
Det var tilfeldigheter som gjorde at Kathinka Helland Nordmo
(31) så annonsen.
I høst søkte Bergen Næringsråd etter styrekandidater under
40 år til flere bergensbedrifter. Prosjektet er helt nytt og testes ut for første gang nå.
Nordmo valgte seg Fana Sparebank. Banken ønsket seg et styremedlem som tør å stille spørsmål, er uredd og opptatt av bærekraft.
– Jeg så at de etterlyste noen som er samfunnsengasjert og tør å mene noe. Jeg tenkte det var passende. I søknaden formulerte jeg meg utypisk og ganske spisset. Det traff jeg med, sier Nordmo.
70 av 314 søkere siktet seg inn mot et styreverv i Fana Sparebank.
Blir ikke taus
Nordmo tror ikke at hun vil bli sittende taus ved styrebordet.
– Alle organisasjoner har godt av nye impulser og synspunkter. Og jeg kommer sikkert til å ha en helt annen oppfatning av ting i en del saker, sier Nordmo.
Fana Sparebank har finansiert prosjektet med en halv million kroner. De intervjuet fem kandidater før Nordmo fikk jobben. Nå skal hun inn i styret med syv andre styremedlemmer.
Administrerende direktør Lisbet Nærø la merke til at Nordmo virker nysgjerrig, engasjert og har erfaring fra salg, marketing, bærekraft og teknologi. At hun har studert i Australia og Frankrike synes hun også er et pluss.
Store forventninger
– Vi er enige om at vi har store forventninger til hverandre. Hos oss er det høyt under taket, vi tåler at folk er annerledes. Jeg trenger ikke flere som tenker slik som meg. Vi trenger folk som sier ifra og tør å mene, sier Nærø.
I alt tolv bedrifter i Bergen har nå fått et nytt styremedlem under 40 år. Bak står Bergen Næringsråd med flere samarbeidspartnere.
Ideen om styrekandidatene fikk de fra Næringsforeningen i Stavanger-regionen. Til våren ønsker de å utvide og få med enda flere bedrifter.
– Det var overveldende mange dyktige som søkte. Folk begynte til og med å ringe fra andre steder i Norge for å være med, sier Marit Warncke, administrerende direktør i Bergen Næringsråd.
– Høyt nivå
De to eller tre beste kandidatene ble intervjuet av rekrutteringsbyrået Jefferson Wells sammen med selskapet de søkte seg til.
– Det var et veldig høyt nivå på kandidatene. Det finnes mange ekstremt dyktige folk som vil gjøre en forskjell og har lyst til å bidra, lære og skape vekst, sier Hege Solbakken, daglig leder i Jefferson Wells.
Kathinka Nordmo hadde andre planer enn økonomijobb og styreverv i bank da hun vokste opp. Hun gikk danselinjen på videregående skole.
Deretter reiste hun utenlands og jobbet i to år etter videregående skole.
Først da tenkte hun på at en økonomijobb kunne være en god basisutdannelse og begynte på Norges Handelshøyskole.
Vinn-vinn
I dag er hun prosjektleder i ZData, et teknologiselskap på Laksevåg som lager brukervennlige løsninger for næringslivet og automatiserer dataflyten mellom banker og økonomisystemer.
– Det er ikke alltid lett å forklare til venner og familie hva jeg jobber med, for dette er et nisjeselskap. Men jobben gjør at jeg også er oppdatert på det som skjer i bankbransjen, sier Nordmo.
I februar skal hun møte på første styremøte i banken. Samtidig går deltar hun i et eget kursopplegg for de tolv styrekandidatene som er med i pilotprosjektet.
Ofte for stor enighet
– Jeg tror dette blir en vinn-vinn situasjon. Nå får vi slippe til og lære litt mer om hva arbeidet går ut på. Det er en kompetanse som jeg tror er veldig lurt å få med seg, sier Nordmo.
Styrekandidatene har ikke et juridisk ansvar i styret. De skal brukes som ekstra kompetanse, men tar ikke plassen fra et annet styremedlem.
– Dette er kandidater de gjerne ikke ville ha tenkt på i styrearbeid. Men vi håper de gjør en så god jobb at styrene ønsker at de fortsetter, sier Warncke.
Vi trenger folk som sier ifra og tør å mene.
Lisbet Nærø, adm.dir. i Fana Sparebank
At mangfold fremmer innovasjon er en av de viktigste grunnene til å starte dette prosjektet, understreker Warncke.
– Ofte er det litt for stor enighet rundt styrebordene. Folk er for like. Men vi trenger folk som kan snu og se ting fra et annet sted, sier Warncke.
Jobber for Redd Barna 31-åringen bruker ikke all tid på jobb. Det er viktig med balanse og avkobling fra store strategier og tekniske utfordringer på jobben, synes hun.
På fritiden er hun koordinator for en gruppe som klatrer i DNT fjellsport. Hun bruker også fritiden på å arrangere aktiviteter i Bergen i regi av Redd Barna.
– Det gir veldig mye mening å være tett på noen som trenger det, sier Nordmo.