Han frykter jobben vil tvinge ham til å ta koronavaksinen. Har han rett?
Er innsenderens frykt velbegrunnet? Jobbeksperten svarer.
SPØRSMÅL: Hei. Jeg er redd arbeidsgiveren min vil pålegge meg å ta koronavaksinen. Vet ikke om det har relevans, men jeg jobber stort sett på kontor. Jeg har ikke tatt stilling til om jeg vil ta vaksinen eller ikke ennå, men kollegene mine snakker mye om hvorvidt det vil bli «obligatorisk» eller ikke å måtte ta vaksinen når den kommer. Kan sjef/arbeidsgiver «tvinge» meg til å ta vaksinen? JOBBEKSPERTEN: Stadig nye problemstillinger oppstår i arbeidsforhold som følge av koronapandemien. E-posten din tar opp et spørsmål som mange stiller seg nå, nemlig hvor grensene går mellom den ansattes personlige integritet og arbeidsgiverens rett til å iverksette tiltak for å forhindre spredning av koronaviruset.
Lovgivningen inneholder ingen generell regel som gir arbeidsgiver rett til å pålegge deg å delta i et vaksinasjonsprogram. Arbeidsgivere vil riktig nok i enkelte sammenhenger kunne kreve at arbeidstakere gjennomgår medisinske undersøkelser, men vilkårene for dette er svært strenge.
Styringsrett
Et grunnleggende utgangspunkt i arbeidsforhold er at arbeidsgiveren har såkalt styringsrett over arbeidstakeren. I dette ligger at arbeidsgiveren ensidig kan treffe viktige beslutninger av betydning for arbeidsforholdet. Styringsretten er imidlertid begrenset av arbeidskontrakten, tariffavtale, lovfestede og ulovfestede regler, og alminnelige saklighetsnormer.
Styringsretten gir ikke arbeidsgivere en alminnelig rett til å gjøre vaksinasjon obligatorisk for hele eller deler av virksomhetens ansatte. Vaksinasjon er et inngrep i kroppen. Slik styring vil i utgangspunktet ligge utenfor en arbeidsgivers instruksjonsadgang.
Helsepersonell er en yrkesgruppe som står i en særstilling
De skal bidra til å sikre befolkningen helsehjelp av god standard og forebygge at pasienter blir påført alvorlig skade. Smittevernlovgivningen åpner for at helsemyndighetene gjennom forskrift kan fastsette vaksinasjonsplikt for arbeidstakere i denne yrkesgruppen.
Helsemyndighetene har imidlertid ikke benyttet seg av denne «beredskapshjemmelen» så langt under koronapandemien. Det har heller ikke kommet signaler om at det vil skje. Det faktum at myndighetene viser tilbakeholdenhet med dette, illustrerer for så vidt godt hvor høyt terskelen for obligatorisk vaksinasjon ligger i Norge.
Arbeidsgivers plikter Arbeidsgivere har en plikt til å sørge for at ansatte kan utføre arbeidet i forsvarlige omgivelser, slik at de er vernet mot skader på liv eller helse. I forlengelsen av dette skal arbeidsgiverne påse at arbeidstakerne får tilbud om sikker og effektiv vaksinasjon, dersom omgivelsene er egnet til å medføre eksponering for biologiske faktorer. Denne forskriftsregulerte plikten gir imidlertid ikke hjemmel for å pålegge arbeidstakerne å gjennomføre vaksinasjon.
En annen problemstilling er imidlertid om arbeidsgiverne, med utgangspunkt i pliktene, og som et ledd i arbeidet med å begrense smittefare i virksomheten, vil kunne ha adgang til å frata eller endre arbeidsoppgavene til arbeidstakerne som ikke vil gjennomføre vaksinasjon.
En forutsetning for dette må være at utførelsen av de relevante arbeidsoppgavene er forbundet med reell smitterisiko for virksomhetens ansatte eller tredjepersoner. Omfanget av endringene, og hvor lenge de er ment å vare, vil også måtte inngå i vurderingen. Eventuelle endringer må være nødvendige og saklig begrunnet.
Ditt valg
Et hovedprinsipp i Norge gjennom mange år har vært at vaksinasjon skal være et frivillig tilbud, som alle skal ha rett og adgang til. Denne tradisjonen ser ut til å bli videreført gjennom koronapandemien.
Per i dag er det vanskelig å se for seg at noen yrkesgrupper vil bli pålagt koronavaksinasjon uten samtykke. Vaksinenekt vil dermed heller ikke gi saklig grunnlag for oppsigelse. Eventuelle andre sanksjoner vil også kreve svært tungtveiende grunner. Etter mitt syn har du foreløpig ingen grunn til å være bekymret for at arbeidsgiveren din kan pålegge deg å ta koronavaksine.