Kode-bråket: – Uholdbart arbeidsmiljø
De tillitsvalgte på Kode sier at mange vurderer å søke sluttpakke.
Det er mye med Kode om dagen.
16 millioner kroner skal kuttes og alle ansatte har fått tilbud omsluttpakke somde må bestemme seg innen fredag for omde vil søke på.
Museet må kutte mellom syv og ni årsverk i 2024.
– Uholdbart arbeidsmiljø
Mandag ettermiddag snakket BT med de to tillitsvalgte på huset, Sofia Paulusma i Forskerforbundet ogMette Nikoline Bolkan i Delta.
– Si litt omsluttpakkeprosessen så langt.
– Arbeidsgiver har lykkes med å skape inntrykk av en akutt krise, og i kriser er folk som kjent villige til å ta høy risiko. Som for eksempel å risikere arbeidsledighet. Midt i krisen oppleves sluttpakkene somet fordekt og dårlig «tilbud». I realiteten luker de ansatte ut seg selv, og ledelsen får velge hvemsomfår lov å bli og hvemde ønsker å la gå. Hvemav oss kan unnværes, er det selvsagtmange somtenker nå.
– Får deremange henvendelser fra ansatte somvurderer å søke sluttpakke?
– Som tillitsvalgte har vi kjennskap til at mange vil søke sluttpakke. Dette på grunn av et uholdbart arbeidsmiljø over tid, sier de.
Kode-direktør Petter Snare sa dette til BT 15. februar:
– Arbeidsmiljø. Det blirmin viktigste prioritet fremover.
– Mistillit
Paulusma og Bolkan forteller at mange ansatte har uttrykt at de har liten tillit til direktør, og styreleder Anne-Grete Strøm-Erichsen, som har erklært sin tillit til Snare.
– Dette etter mange år med stor slitasje på de ansatte og åpenbar manglende økonomistyring somnå fører nedbemanning.
De tillitsvalgte sier at det samtidig er ille for de ansatte sombestemmer seg for å bli.
– Kjære kolleger vil forsvinne og med dem uerstattelig kompetanse innenmusikk og kunst. Ikkeminst innsikt opparbeidet gjennom mange år påKodes, og dermed Bergens, enestående samling av kunst, kunsthåndverk, komponisthjem og design, legger de til.
– Situasjonener trist
Kode-direktør Snare svarer følgende på uttalelsen fra de tillitsvalgte om uholdbart arbeidsmiljø vedmuseet:
– Jeg er klar over at presset mot de ansatte har vært stort, og arbeidsmiljøet er min hovedprioritet nå og i lang tid fremover. Vi er uenige i beskrivelsen av vår økonomistyring. Kode har en krevende økonomisk situasjon og vårt oppdrag, i ledelsen og styre, er å gjøre tiltak for å ivareta en forsvarlig drift avmuseet, sier han.
Om kritikken rundt sluttpakkene fra de tillitsvalgte kommenterer han:
– Somdel av tiltakene tilbyr vi frivillige sluttpakker til alle ansatte, dette for å ha en åpen prosess og unngå oppsigelser. Situasjonen er trist og vanskelig for de ansatte, og det har jeg stor forståelse for.
BT har forsøkt å komme i kontaktmedKode-styreleder Anne-Grete Strøm-Erichsen i denne saken – uten å lykkes.