Likestilling - igjen
Det er nedslående at likestilling stadig må på dagsorden.
Det er ikke rart at det ble en nedtrykt stemning blant politikerne i kommunalutvalget i Kristiansand tirsdag. Nok en gang var likestilling i arbeidslivet tema, og nok en gang var konklusjonen at lite har skjedd. Til tross for en rekke diskusjoner, planer og tiltak henger fortsatt Sørlandets hovedstad etter resten av landet.
Ifølge en undersøkelse fra 2015 gjennomført av Agderforskning jobber 44,8 prosent av alle kvinner i Kristiansand deltid. Landsgjennomsnittet er 39,9 prosent. Den gjennomsnittlige stillingsprosenten blant kvinner i Kristiansand kommune er 75,8 prosent. For menn er den 83,8. Og kvinner i Sørlandets hovedstad tjener 64 øre for hver krone menn tjener. I landet som helhet er tallet 67,2 øre.
Prosjektet Likestilt Arbeidsliv har intervjuet aktører blant 16 virksomheter i regionen om samme tema. Flere respondenter peker på en «sørlandsk kultur» som en viktig årsak til situasjonen. Dette konkretiseres med homogene arbeidsmiljø, liten grad av forskjellighet, mannsdominans og lav takhøyde for å ta opp problemer og være annerledes. Noen peker også på en kristenkonservativ kultur.
Alt dette er sikkert viktige momenter. Men som forsker May Linda Magnussen peker på, er dette også snakk om komplekse sammenhenger. Hun peker blant annet på den viktige rollen utdanning spiller for yrkesdeltakelse. Tidligere forskning har også pekt på at vår landsdel tradisjonelt har hatt et smalt og ensartet næringsliv som ikke klarer å sysselsette nok kvinner.
Nettopp å finne nærmere ut av årsakssammenhengene bør være noe av det som bør prioriteres av politikerne fremover. Det vil kanskje ikke gi konkrete utslag på likestillingen på kort sikt, men kan trolig gi verdifull innsikt, som igjen kan gi bedre grunnlag for treffsikre tiltak på litt lengre sikt.
Like fullt er det åpenbart at visse konkrete tiltak kan og bør iverksettes allerede nå. Kristiansand kommune og Sørlandet sykehus er store arbeidsgivere for kvinne-dominerte yrkesgrupper. Ledelsen begge steder bør intensivere innsatsen for å gjøre heltidsstillinger til det normale, og deltid til unntak.
Slik det er for menn.
Kristiansand kommune og Sørlandet sykehus bør intensivere innsatsen for å gjøre heltidsstillinger til det normale, og deltid til unntak