Bacheloroppgave ga en student it-jobb
Fire Uia-studenter har skrevet felles bacheloroppgave for og hos Evry. En av dem er allerede ansatt. Det liker et universitet med ambisjoner om å trekke praksis inn i samtlige studieprogrammer.
– Dette er jo syretesten på om det vi holder på med, er liv laga, sier Hallgeir Nilsen.
Han er førstelektor ved Institutt for informasjonssystemer hos UIA på Gimlemoen og sitter i et nokså fullt møterom hos itkonsernet Evrys kristiansandsavdeling på Kjøita. I samme rom befinner seg blant annet fire studenter som nettopp har skrevet felles bacheloroppgave med Evry-relatert tema. Det har de gjort i tett samarbeid med et Evry-fagmiljø som nå består av 75 mennesker.
– Studentene har utviklet et salgsstøtteverktøy for innsalg av kompleks teknologi, forklarer Steffen Dahl om oppgavetema. Han er ansvarlig for produkt- og tjenesteutvikling hos Evry og virker fornøyd med hva kvartetten har prestert.
Men han vil helst ikke utdype mer, for dette er konkurransesensitivt.
– Du kan vel antyde litt?
– Det dreier seg om å tiltrekke seg kunder som med en magnet, regionleder i Evry
mer enn å skrike til dem med en ropert. Systemet kartlegger kundens behov og utarbeider deretter løsningsforslag og priskalkyle. Det er slik it-systemer vil bli solgt fremover, meddeler Dahl.
SPORENSTREKS ANSATT
En av studentene, Daniel Hellang, går rett fra bacheloroppgaveskriving til jobb hos Evry. John Martin Kaalsaas Dahl har også signert ansettelseskontrakt, men hjemme i Vestfold.
– Der var vi for sent ute, konstaterer Jenny Nerland. Hun er utvikler hos Evry og har samtidig et oppfølgeransvar overfor studentene.
De øvrige to studentene, Tanja Malbasa og Michael Matthew Desmond, går løs på masterstudier ved UIA.
– Vi stiller gjerne opp med emner for bacheloroppgaver og har gjort det gjennom mange år. Men vi er nøye med hvem vi slipper inn, forteller Jenny Nerland.
Hun skisserer et utvelgelsesopplegg som begynner med søknad og også i fortsettelsen minner mistenkelig om en ansettelsesprosess.
– I Norge skal Evry ansatte 400 nye medarbeidere de neste 12 månedene. 100 av dem er «screenet» allerede, en av dem er Daniel her. Vi trenger flinke folk som kommer rett fra studier og bringer med seg helt oppdatert kunnskap, bemerker Evrys regionleder Morten Rosenberg.
❞ Vi trenger flinke folk som kommer rett fra studier og bringer med seg helt oppdatert kunnskap.
MORTEN ROSENBERG,
PRAKSISAMBISJONER
En kar som virker ekstra godt fornøyd, er Dag Nordbø. Den tidligere domprosten, Nov-kommunikasjonsdirektøren med mer, er nå prosjektleder for «samfunnsengasjement og nyskaping» ved UIA. Og han legger ikke skjul på ambisjonsnivået:
– UIA skal bli best i Norge, ja kanskje i Norden, på å integrere praksis i studier. Ikke bare på it-studier, men på alle studier! Et viktig verktøy for å lykkes, er vår digitale møteplass for universitet og arbeidsliv, uia.no/kompetansetorget. Der kobler vi virksomheter og studenter gjennom oppgaver og relevante jobber, erklærer Nordbø.