Forsvarer ansettelse uten utlysning

Administrasjonen i Søgne kommune tok ingen selvkritikk da kontrollutvalget stilte spørsmål ved hvorfor arkivlederstillingen ikke ble utlyst.

– Her er det gjort en short-cut. Det skal egentlig ikke forekomme. Flere tillitsvalgte burde reagert, sa Reidun Westergren (H) i kontrollutvalget i går.

Der stilte politikerne spørsmål ved hvorfor arkivlederstillingen i Søgne ikke ble utlyst.

Avdelingsleder Dag Morten Frantzen argumenterte for at de valgte en fornuftig løsning da stillingen ble tilbudt en intern kandidat.

– Før sommeren ansatte vi en arkivmedarbeider, og innstilte tre kandidater. Så sier lederen opp. Tanken kom da om å bruke en av de fra stillingen vi nylig lyste ut til å ansette, for å spare tid og krefter, sa Frantzen.

Han sier han snakket med tillitsvalgte på telefonen og fikk forståelse for å gjøre det på den måten.

– De vet hvor presset arkivet har vært. Jobben min er å sikre driften og ha friske folk på jobb. Hadde jeg utlyst eksternt, kunne det tatt opp til ti måneder før ny leder var på plass, mente Frantzen.

– I stedet brukte jeg en måned og gjorde det smidig og greit, og fikk en person som kjenner Søgne kommune inn og ut, sa han.

Reidun Westergren pekte på at dette er en lederstilling og at man kunne satt inn en konstituert leder.

Kommunalsjef Gustav Skretting påpekte at stillingen var en funksjon som fagleder, uten personalansvar.

Utvalgsleder Jan Stubstad (H) påpekte at offentlige stillinger, og særlig lederstillinger, som hovedregel skal lyses ut.

– Vi går ikke inn og ser på den dere har ansatt. Dette går på prinsippet om at stillinger i det offentlige skal lyses ut. Så trekkes det fram at dere har en annen utlysning fra nær fortid som dere bruker. Det har ikke noe med stillingen som arkivleder å gjøre. Det er derfor vi stiller spørsmål, sa Stubstad.