Provosert over mange deltidsstillinger
I Kristiansand kommune skal folk jobbe heltid. Men realiteten er at kommunens ledere lyser ut en rekke deltidsstillinger.
I Kristiansand kommune skal folk jobbe heltid. Men realiteten er at det lyses ut en rekke deltidsstillinger. Politikerne er provosert.
– Jeg har lest stillingsannonsene i Kristiansand kommune med stor undring. Jeg får ikke det til å stemme med det vi har sagt om at vi ønsker at folk skal jobbe i hundre prosent stilling, sier Harald Furre (H), ordfører i Kristiansand.
De siste 20-30 årene har politikerne i Kristiansand snakket om at folk må jobbe i hundre prosentstillinger. I neste uke skal bystyret fatte nye vedtak for å få folk over fra deltid til heltid.
Furre vil stramme grepet ytterligere og har i kommunalutvalget fått flertall for at alle stillinger skal vaere hundre prosent og at unntak skal godkjennes av den sentrale personalenheten.
– Det er en markering av at vi er nødt til å vaere kraftigere i klypa. Jeg vet at det ikke er realistisk at alle stillinger som lyses ut skal vaere hundre prosent, men nå går dette forslaget til bystyret og da får vi anledning til å justere det, sier Furre.
REALITETEN
Bred enighet om ansatte i fulltid til tross, realiteten er en annen. Blant de stillingene som nå ligger ute, er det en rekke stillinger på mellom 15 og 90 prosent. Nå har kommunen utlyst ni stillinger på 40 prosent som helsefagarbeidere ved boliger for psykisk utviklingshemmede i bydel øst. I stedet for tre-fire stillinger på hundre prosent.
– Dette er en skikkelig utfordring for arbeidsgiver. Vi hører at de selv sier at de mener hundreprosent-stillinger er viktige og at de det er det de ønsker. Så hvis det ikke er vilje det står på, så må det vaere evne, sier Mette Gundersen, gruppeleder i Ap.
I helse- og sosial er det bare 27,6 prosent av kvinnene som jobber heltid ifølge en rapport om heltidskultur i Kristiansand kommune. I samme sektor er det 40,3 prosent av mennene som jobber deltid.
– Det er ingen bedring og kommunen er ikke offensiv nok, sier Mette Gundersen.
TRENGER HELGEVAKT
For de som skal finne mennesker til alle oppgavene innen helse og omsorg, er det ikke alltid like enkelt å nå målet om hundre prosent.
Forklaringen som blir gitt på ni deltidsstillinger på boliger for psykisk utviklingshemmede, er at dette bunner i turnusarbeid. Når det jobbes hver tredje helg, oppstår det hull i vaktplanen.
– De stillingene må fylles opp. Hvis vi ikke skulle hatt folk i helgene, så hadde ikke dette vaert noe problem, sier tjenesteleder Kjersti Dahle.
Men så har bystyret bestemt at man skal vaere varsom med å lyse ut rene helgestillinger som gjerne er 10-15 prosent. Unntaket er der det ikke stilles krav til kompetanse og stillingene skal primaert vaere for studenter.
I andre tilfeller er kravet at stillingene må vaere minimum 40 prosent.
– Dette er en utfordring i avdelinger hvor det etter Kommune- helsetjenesteloven stilles strenge krav om kompetanse. For å ivareta kompetansekravet lyses det ut stillinger på 40 prosent som altså erstatter helgevaktstillinger, sier Dahle.
Det «fylles på» fra en vikarpool for å nå 40 prosent.
– Dette er stillinger som vi ikke kan slå sammen til stillinger på hundre prosent. Da måtte de som ble ansatt kun ha jobbet helg, sier hun.
DREIER SEG OGSÅ OM KULTUR
Helse- og sosialdirektør Wenche Pedersen Dehli sier de er svaert opptatt av at folk skal jobbe heltid.
– Vi er veldig tydelige på at vi skal ha hele stillinger. Det er viktig både for kvaliteten på tjenestene og for at medarbeiderne i sektoren skal få en lønn å leve av. Men vi når ikke målet fra en dag til den andre.
Ifølge Dehli er det en flere årsaker til at det ikke er flere som jobber hundre prosent. Det er praktiske forhold vedrørende turnus, kultur for deltid og økonomiske rammer i sektoren. I turnus er hovedregelen at de ansatte kun jobber hver tredje helg.