Drikker ikke alkohol

– Jeg har aldri skjønt vitsen med å dra på treningsleir i ti dager for så å drikke til man spyr, sier Jesper Mathisen.

Merete Svendsen Bemanningsrådgiver hos Bemanningsbyraaet

1. Jeg synes denne kampanjen er viktig. Det handler om å gjøre folk oppmerksomme på problemet. Det er viktig at historiene kommer fram – for å gjøre noe med den skammen mange føler etter sine opplevelser.

2. Jeg er usikker. I rekrutteringsbransjen treffer vi mange mennesker, men vi har ikke opplevd trakassering eller overgrep overfor våre egne medarbeidere.

3. Når skammen blir borte, vil nok flere vaere klare for å fortelle sine historier. Hos oss kan kanskje ting komme fram under intervjuer, og da må vi håndtere dette på en profesjonell og god måte for kandidaten.

4. Nei, men man bør ikke vaere redd for å benytte den sosiale jungeltelegrafen, som kan virke forebyggende.

5. Nei.

Liv Øyulvstad Naeringssjef i Kvinesdal kommune, daglig leder for naeringsselskapet Innovasjon Kvinesdal

1. Det er bra at det settes søkelys på seksuell trakassering. Det står respekt av dem som tør stå fram med sine historier, da det kan vaere belastende for den enkelte. Det er viktig å synliggjøre et problem, slik at vi med handling kan få bukt med det. Kampanjen viser at det er en vei å gå når det gjelder likestilling – også i Norge.

2. Det er vanskelig å si noe om omfanget, men jeg tror i høyeste grad at seksuell trakassering eksisterer på arbeidsplasser i landsdelen. Vi scorer lavt på likestilling, og det kan virke inn på hvordan kvinner blir oppfattet og behandlet. Det hadde vaert interessant å undersøke dette naermere.

3. Vi har et sterkt fokus på likestilling hos oss, og trakassering i ulike former er selvsagt en viktig del av et slikt arbeid. Kampanjen fører til ekstra oppmerksomhet rundt temaet.

4. Det er et vanskelig spørsmål, som er avhengig av en rekke faktorer.

5. Nei.

Lisa Whitehead Seniorrådgiver i ledelsens stab ved UIA

1. Det er positivt og bra at det settes søkelys på et av de verste og mest taushetsbelagte temaene i arbeidslivet.

2. Det har jeg har jeg liten oversikt over.

3. UIA har faktisk arbeidet med en «si ifra»-kampanje siden i høst. Kampanjen er rettet mot mobbing, og omhandler også seksuell trakassering. Det er positivt at dette tiltaket faktisk startet før «#Metoo»-kampanjen.

4. Ja – hvis de det gjelder sitter i maktposisjoner. Da har de misbrukt makten sin, noe som ikke skal skje i arbeidslivet i 2017.

5. Ja, to ganger. Hendelsene skjedde i Storbritannia. Jeg sa ifra til dem det gjaldt i begge tilfeller. I det første tilfellet handlet det om en person i en maktposisjon i bedriften, i det andre dreide det seg om en person som var innleid.

6. Den første personen beklaget. I etterkant viste han at han respekterte grensene mine. Den andre personen sa aldri unnskyld, og viste dermed lite evne til å reflektere over sine egne holdninger. Den sistnevnte passet jeg på ikke å ha kontakt med.

Hege Beate Simonstad Serviceleder i Evry – Regions Norway South

1. Det er en god ting. Det er tydelig at seksuell trakassering er et problem flere stedet – og at dette må ta slutt. Bevisstgjøring vil forhåpentligvis føre til at problemet reduseres og tar slutt.

2. Jeg tror og håper at omfanget ikke er stort, men det er naivt å tro at dette problemet ikke eksisterer sør i landet.

3. Kampanjen har vaert tema. Retningslinjer om hva som er akseptabelt og hvordan man forholder seg hvis man blir rammet har blitt tatt opp på øverste hold. Det er selvsagt nulltoleranse for seksuell trakassering i Evry, og det er brudd på retningslinjene om man ikke innrapporterer slike hendelser. 4. Nei. Det er fristende å benytte gapestokken, men det finnes andre måter å straffe dem det gjelder. 5. Jeg har vel 22 år bak meg med ulike arbeidsgivere på Sørlandet, mest innen it og telekommunikasjon. Jeg har opplevd maktbruk i form av diskriminerende kommentarer fra enkelte eldre, mannlige kolleger. Men jeg må tilbake til sommerjobbing hvor alkoholservering var en del av arbeidsoppgavene for å finne eksempler på fysiske hendelser. Berusede kunder kunne finne på mye rart.

6. Jeg ga klar beskjed om at dette ikke var greit. Hvis kundene ikke oppførte seg, ble de bortvist.

Elisabeth Slettedal Banksjef i Sparebank 1 Sr-bank

1. Det er flott at det settes fokus på dette, og at «tabuet» fjernes. Uavhengig om de som har stått fram er kjendiser eller ikke, så er det vondt for dem det gjelder.

2. Vi liker vel å tro at alt er så greit på Sørlandet, og det gjør det kanskje enda vanskeligere for kvinner å si ifra? Jeg ønsker ikke å vaere naiv – å tro at dette ikke skjer på Sørlandet. Personlig kjenner jeg ikke til slike hendelser på arbeidsplasser i området. Jeg tror miljøer andre steder i landet kan vaere tøffere og røffere enn på Sørlandet.

3. «#Metoo» er et tema det jobbes med, og vår Hms-håndbok er oppdatert under temaet mobbing og trakassering. I tillegg har vi egne varslingsrutiner for slike hendelser.

4. Det viktigste er at dem som blir trakassert så raskt som mulig melder fra til arbeidsgiver, slik at saken blir tatt hånd om av riktige instanser. Det er lett å tenke at den som trakasserer fortjener å bli «hengt ut», men det er ikke sikkert at dette er det beste for offerets sak.

5. Nei.