– Nulltoleranse på UIA
●●Faedrelandsvennen har bedt om en kommentar fra UIA i forbindelse med Birgitte Kleivsets historie.
– Jeg kan ikke kommentere enkeltsaker, men vi har nulltoleranse for trakassering på UIA, understreker Bernt Jørgen Stray, personal- og organisasjonsdirektør på UIA.
Han opplyser at universitetet lanserte en «si ifra»-nettside i fjor høst, der ansatte og studenter ble oppfordret til å melde ifra om uønskede forhold.
– Via en denne siden informerer vi om hva man skal gjøre hvis man opplever uønsket atferd. En mulighet er jo å si ifra til den det gjelder – hvis man klarer det. Hvis ikke kan man ta saken videre til naermeste leder, verneombud, bedriftshelsetjenesten, studentsamskipnaden eller meg som personalog organisasjonsdirektør, forklarer Stray, som opplyser at det også er mulig å melde ifra via den nevnte nettsiden.
– Hvilket ansvar har en leder i et slikt tilfelle?
– En leder skal umiddelbart sørge for at den uønskede situasjonen opphører. Det neste steget er å bistå de involverte med støtte fra riktige instanser mens saksbehandlingen pågår.
– Hvor mange slike hendelser har det vaert på UIA?
– Det har jeg ikke tall på. Ifølge Stray arbeides det nå med å lage opplaeringsmateriell til ansatte, for å ruste dem til å håndtere og forebygge uønskede hendelser på universitetet. I tillegg har det allerede vaert gjennomført en samling med alle ledere om tematikken.