Satser på nye områder
Bemanningsbyraaet innfører to nye markedsnavn, satser på mer krevende tjenester og vil spise kirsebaer med de store.
– I forhold til 2016, vokser vi med 20 prosent på omsetning i år. Grunnen til at vi tar grep akkurat nå, er en tydelig trend mot at veksten kommer fra spesialistområder, sier Stig Lauvsland.
Han er fersk konserndirektør for det som fortsatt heter Bemanningsbyraaet Norge AS i Foretaksregisteret, men som er i ferd med å endre navn til Qualified Solutions AS. Bakgrunnen er en ambisjon om å utvide virksomheten fra «bare» å levere midlertidig ansatte og bistå ved rekruttering til faste stillinger.
Og det er altså der at «spesialistområder» kommer inn. Lauvsland forklarer hva det betyr:
– Lederstillinger og spesialiststillinger på tyngre fagfelt som it, engineering, salg/marked og økonomi/regnskap er ett satsingsområde. Det skal ledes av Anja Berglihn, forteller han.
TILBAKE FRA BILBRANSJEN
Og da må vi ta en avstikker. For Anja Berglihn var lenge et sentralt menneske i Bemanningsbyraaet, men forsvant til bilbransjen og Gumpengruppen for halvannet år siden. Fra årsskiftet er hun tilbake. (Men stiller til fotografering denne førjulstirsdagen.)
– Jeg kunne ikke motstå fristelsen til å bli med på nysatsingen. Men jeg har trivdes hos Gumpen også! forvisser hun.
Tilbake til spesialistområdene, som alle skal betjenes under fanen Qualified Professionals. (Navnet Bemanningsbyraaet skal fortsatt benyttes i den tradisjonelle virksomheten.)
– Kine Aasheim, som har vaert hr-direktør i Visma, skal lede satsingen på hr-relaterte tjenester som coaching, teamutvikling, medarbeiderutvikling og omstilling. Thomas Seljevoll, som har fartstid fra blant annet GE, skal stå i spissen for aktiviteter som forretningsfornyelse, arbeidsprosesser og endringsledelse, opplyser Lauvsland.
– Det lukter digitalisering? – Det også. Teknologiutviklingen spiller sterkt inn.
– UTFORDRER DE ETABLERTE
Konsulenttjenester som prosjektledelse, forretningsutvikling og forretningsstrategi skal også stå på Qualified Solutions’ meny heretter. Så for å gjengi Stig Lauvslands oppsummering:
– Vi utfordrer de etablerte på områder som er nye for oss.
DOBLET OVERSKUDD
– Dere viser til 20 prosent vekst i 2017. Hvor ligger dere i forhold til de beste årene?
– Å, regnet i omsetningen er vi nok på rundt halvparten av nivået fra 2013 og 2014. Men årets overskudd blir dobbelt så stort som i fjor, svarer Rolf Michaelsen. Han fortsetter å lede Bemanningsbyraaet i Kristiansand, den største enheten i konsernet. (Konsernet fikk et 2016-overskudd på 2,4 mill., red.anm.)
– Hvor har veksten kommet? – Det har i grunnen løsnet over hele linja. Og som sagt, merker vi en tydelig, økt etterspørsel etter spesialister, sier Michaelsen.