SYV TIPS FOR å GJØRE DEG SYNLIG

Det byr på ekstra utfordringer for deg som er på jobbjakt. For hvordan skal du gjøre deg attraktiv for en stilling som aldri blir utlyst?

I stillingsmarkedet kan man i utgangspunktet snakke om to typer markeder: det åpne og det skjulte arbeidsmarkedet, sier Myrvang.

Sammen med Torill Guzman, bemanningsrådgiver i rekrutteringsselskapet Adecco Search & Select, gir han syv tips for å posisjonere deg: Mange hodejegere og HRfolk bruker Linkedin aktivt for å finne talenter, sier Guzman.

– Sørg for at du har en oppdatert og god Linkedin-profil som forteller tydelig hva du er god på. Husk bilde, en beskrivende tittel og skriv en god oppsummering av hva du kan. Dette er bra for å komme høyt opp i treff når man gjør søk etter kandidater, sier hun.

Det er uante muligheter ved å vaere aktiv og synlig på Linkedin, fortsetter hun:

– Del, lik og legg ut egne oppdateringer. Da vil du vaere synlig for de som er i ditt nettverk. Husk at kvaliteten på nettverket er viktigere enn antall kontakter – Velg ut de byråene du synes virker best og registrer deg. Du vet aldri når mulighetene dukker opp. Følg opp registreringen ved å ta et par telefoner direkte til bemanningsrådgiverne, så du får mulighet til å presentere deg, sier Guzman. – Bruk aktivt kanaler der du tror du vil finne beslutningstagere. Vurder en blogg eller en Youtube-kanal for å fronte det du kan, og del og vaer aktiv i sosiale medier. På Twitter kan du for eksempel fort komme i dialog med beslutningstagere. Tør du utfordre, blir du ofte husket, fortsetter Guzman.

Riktige arbeidsverktøy er viktig for å lykkes i det skjulte arbeids- markedet, understreker Myrvang.

– Det vil si at man har utarbeidet en god nok CV spisset opp mot hva man ønsker å jobbe med. Ha en god profil på sosiale medier som Linkedin, bruk tidsriktige og ikke utdaterte ord. Å skaffe deg egne visittkort kan også vaere smart fordi det booster selvtilliten og gir et godt inntrykk. Har du noen bedrifter du har skikkelig lyst å jobbe i? Sjekk om du kjenner noen som jobber der, eller som har jobbet der før, råder Guzman. – Kanskje kan de introdusere deg til riktig avdelingsleder eller noen på HR. Uansett er det fint å referere til noen som jobber der om du tar kontakt selv, sier hun. Kartlegg egne kretser, tipser Myrvang.

– Lag en oversikt over tidligere kollegaer, familie, venner, kontak-