Advokaten: – Lovstridige motreaksjoner mot varsling
– Ansatte skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, slik saksøkerne er blitt, sa Parats advokat Christen Horn Johannessen i sin sluttprosedyre i Søgne-rettssaken i går.
– Arbeidsgiver må få lov til å lede. Denne saken handler ikke om det. Men saken har behandlet tilfeller som jeg vil kalle upåregnelige hendelser og kritikkverdig ledelse. Hvis du kommer med kritikk, blir du møtt med mottrekk. I denne saken har vi en rådmann som har lagt press for å stanse en varsling, sa Christen Horn Johannessen i sin prosedyre fredag.
Randi Fidje og Liv Tone Askildsen har saksøkt Søgne kommune for det de mener er ulovlig gjengjeldelse for å ha varslet om kritikkverdige forhold i kommunen.
KREVER 300.000
I prosedyren la advokaten fram krav om oppreisning og erstatning for sine klienter, etter det han beskriver som lovstridige motreaksjoner etter varsling, ulovlig endringsoppsigelse av Fidje, samt brudd på personopplysningsloven.
Totalt kreves 100.000 kroner i oppreisning og erstatning for tap på 50.000 kroner for hver av de to.
– Har de to hatt et forsvarlig arbeidsmiljø siden våren 2016? Ifølge arbeidsmiljøloven skal ikke ansatte utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, slik saksøkerne er blitt. Det er viktig at denne type adferd skal ha en negativ konsekvens for arbeidsgiver, i form av erstatning, sa Horn Johannessen.
ULIKE OPPLEVELSER
Horn Johannessen viste til de vidt forskjellige oppfatningene om arbeidsmiljøet som er kommet fram gjennom vitneforklaringen.
– Etter å ha hørt dette, virker det som om mange i Søgne kommune ikke har vaert klar over de konkrete hendelsene i denne saken. Men det er vanskelig å ikke få inntrykk av at det er noe galt med hvordan Søgne kommune har behandlet dem som ikke går i takt. Alt er ikke galt. Mange har det bra og må få lov å vaere fornøyd med å jobbe i kommunen. Men det gjør ikke at andre ikke har krav på et godt arbeidsmiljø, sa Horn Johannessen, og la til:
– Kommunen har et arbeidsgiveransvar, og plikter å ivareta de ansatte, beskytte varslere og legge til rette for et trygt arbeidsmiljø.
– BLE FRYST UT
Horn Johannessen argumenterte for at fra Randi Fidje var tydelig i sin kritikk mot ledelsen på Fevik i mars 2016, har hun kommet i en situasjon der hennes davaerende sjef ikke tok tak i det Fidje opplevde som utfrysning.
– Vi har en rådmann som sier at folk har snudd seg mot Fidje fordi hun har gått over til den andre siden, uten at han tar tak i situasjonen hennes, anførte Horn Johannessen, og viste også til Astrid Hildes vitnemål, hvor det kom fram at rådmannen skal ha gitt uttrykk for at motparten skal knuses.
– SKAPER FRYKT
– Da er det noen holdninger ute og går som man forstår kan skape frykt, fremholdt advokaten, og sa dette om ledelsens håndtering av ansatte:
– Ledelsen har tilbakeholdt opplysninger, nektet innsyn i, og nektet kontradiksjon til Fidje når hun har fått beskyldninger mot seg, også mens hun var sykmeldt. De satte i gang med å rydde hennes kontor mens hun var sykmeldt. Vi har en rådmann som ikke evner å håndtere sitt ansvar som overordnet arbeidsgiver, som enten har igangsatt eller tillatt og tilskyndet reaksjoner mot de to ansatte, sa Horn Johannessen.
RYDDET KONTOR
En av de konkrete og sentrale hendelsene som Horn Johannessen mener er ulovlig gjengjeldelse etter varsling, er altså ryddingen av Randi Fidjes kontor mens hun var sykmeldt. Denne var det organisasjonssjef Gustav Skretting som gav beskjed om.
Da han forklarte seg tirsdag, medga han først på det tredje oppfølgingsspørsmålet fra Parats advokat at også rådmannen var involvert i ryddingen av kontoret.
Evalueringen av Fidjes rolle som fagleder, som kom på bordet etter at hun var kritisk til ledelsen under det mye omtalte Fevik-seminaret, er en annen.
Evalueringen fra tre kolleger fikk ikke Fidje se eller svare på.