Utlyser deltidjobber tross mål om heltidsstillinger
Stikk i strid med sin egen heltidspolitikk, utlyser Sørlandet sykehus seks halve stillinger som sykepleiere.
–D eter leit, sier foretaks tillitsvalgt for Norsksykepleierforbund på Sørlandet sykehus, Grethe Dølbakken
–Ja, uff, sier organisasjonssjef Nina Føreland når vi konfronterer henne med stillingsannonsen hos Webcruiter. Der står følgende:
Akuttmottak har ledig 6 x 50 % faste stillinger. Tiltredelse 01.03.2018 eller etter avtale. Arbeid er for tiden 3 delt turnus og for tiden hver 3. helg. I tillegg 2 ekstra helger i året.
Bakgrunnen forstillings utlysningene r at sykehuset ønsker å forsterke bemanningen på kvelder, netter og i helger. Årsaken er at det er blitt så mye mer å gjøre at det trengs flere ansatte på disse tidspunktene, opplyser Føreland.
KAMPANJE
I 2012 lansert sykehuset en kampanje for å få ned antall deltidsstillinger. Da var det over 2300 deltidsstillinger, noe som utgjorde 47 prosent av arbeidsstokken. Men bare 437 av disse oppga at de ufrivillig hadde en deltidsstilling. Målet var å få ned antallet til rundt 250-300. I løpet av 2012 klarte hun i samarbeid med tillitsvalgte og avdelingene å redusere antallet til 308.
Etter det ga hun opp fokuset på ufrivillig deltid, og satset heller på å stimulere de da over 2300 som ville jobbe deltid, til å utvide stillingsbrøkene sine.
– Så hvorfor lyser dere ut seks halve stillinger i akuttmottaket?
– Vi har forsøkt på alle mulige måter å få dette til. Men dette er eneste løsningen, sier Føreland.
Hun forklarer at de som allerede jobber i akuttmottaket jobber så mye at de ikke kan jobbe mer. Dersom belastningen hadde økt, er Føreland redd flere sykepleiere hadde sluttet i jobben.
Sykehusets mål i denne omgangen er å styrke kvelds- og helgebem anningen. Med en ordning som innebaerer jobbing hver tredje uke kveld og helg, pluss to helger ekstra i året, gikk ikke kabalen opp.
– Enhetslederen hadde fått godkjent en økning i antallansatte med 2,1 årsverk. Dette fordi vi jobberme d aktivitets bestemtbemanning, altså a tvi bemanner opp der det trengs, sier Føreland.
ØNSKER 80 PROSENT
Hun er ikke tilfreds med at det er blitt sånn, ettersom sykehuset har en klar ambisjon om å ha flest mulig heltidsansettelser.
– Hva synes du om at situasjonen er slik?
– Vi har over flere år lykkes med å utvide mange stillingsbrøker, men vi har fortsatt lang vei igjen å gå. Hovedproblemet er at mange primaert ønsker 80 prosent stilling, sier Føreland.
BEKLAGER
Foretaks tillitsvalgt for Norsksykepleierforbund på Sørlandet sykehus, Grethe Dølbakken, beklager at det er blitt slik:
– Det er leit at det er slik. I tråd med Norsksykepleieforbunds policy vil vi at det skal vaere 100 prosent-stillinger som lyses ut. Disse sykepleiere har skaffet seg en høy utdannelse og de ønsker å jobbe hundre prosent. De trenger fulle stillinger, vi har bruk for dem i fulle stillinger, og for pasientene er det bedre dersom de får praktisere 100 prosent, sier Dølbakken.
SJEF
Hun vet akkurat hvor skoen trykker, for hun er egentlig sjef for akuttmottaket, men er i 100 prosent permisjon for å vaere foretaks tillitsvalgt.
– Vi har jobbet i mange år for å få flere 100 prosent-stillinger i akuttmottaket, sier hun.
Samtidig forstår hun argumentet om at kabalen ikke går opp når det bare stilles 2,1 årverk til disposisjon for å styrke kvelds- og helge bemanningen. Da kan ikke kabalen gå opp.
– Hva med å ansette flere årsverk på akuttmottaket og dermed spre vaktbelastningen på flere?
GREIE På SØRLANDET
– Dette er et dilemma, og økonomiske rammer gir begrensninger. Det er behov for å styrke kveld, natt og helg, og da er matematikken slik at man må fordele på det antall hoder som faktisk fins.
– Organisasjonsdirektøren peker på at mange sykepleiere ikke vil jobbe i fulle stillinger?
– Ja, det er en greie her på Sørlandet at de ikke vil jobbe hundre prosent. Det har vi snakket mye om, sier hun.
– Tror du faerre kvalifiserte søker fordi det ikke er fulle stillinger?
– Historien har vist at vi har mistet gode søkere fordi vi ikke har tilbudt fulle stillinger.