Vant rettssak – får jobben tilbake

Mannen i 40-årene var forelsket i sin kvinnelige kollega, men fikk sparken etter beskyldninger om trakassering, overvåkning og forfølgelse. En enstemmig rett gir ham nå jobben tilbake.

– Han er selvfølgelig tilfreds med å bli trodd, sier advokat Kjell Rune Holvik til Faedrelandsvennen om den ferske dommen fra Kristiansand tingrett.

Han representerer mannen i 40-årene som for drøyt to år siden ga til kjenne sine romantiske følelser overfor sin kollega i en bedrift i Vest-agder.

Den kvinnelige kollegaen avviste tilnaermingen tvert – men her startet problemene på arbeidsplassen som ledet til at han ble oppsagt i sommer.

Mannen gikk så til sak mot sin egen arbeidsgiver for å få jobben tilbake.

– Han har vaert på jobb gjennom denne prosessen, og er ved godt mot om å fortsette. Han har ingen problemer med kollegaen, det var det han aldri ble trodd på, sier Holvik.

Advokaten sier at personalsaken ikke ble håndtert på en god måte av ledelsen, og at hans klient aldri fikk rede på hva anklagene handlet om før saken havnet i retten.

FIKK IKKE FORKLARING

Den samme historien forteller også dommen, som har kommet til at arbeidsgiveren ikke har dokumentert at oppsigelsen var saklig begrunnet.

Blant annet får ledelsen i bedriften kritikk for ikke å ha ført referater fra oppklaringsmøtene mellom partene, og at en forklaring aldri ble gitt på hva som lå bak de alvorlige anklagene om trakassering, forfølgelse og overvåkning.

Det var ikke før saken endte i retten at arbeidsgiveren la fram konkret hva anklagene handlet om.

– Her kunne han for eksempel forklare at han ikke oppsøkte henne på yogakurs, men at han allerede gikk på yoga og tilfeldigvis havnet på hennes gruppe et par ganger, sier Holvik.

– At han tok med seg pc-en hennes hjem, var fordi han er it-ansvarlig og skulle fikse et problem med nettilgangen hennes, fortsetter advokaten.

Saksøkeren ble også beskyldt for å ikke gjøre jobben sin skikkelig, men ifølge dommen ble dette motbevist.

– STIRRING

Advokat Hege Birkeland Ersdal representerer bedriften, og argumenterte for at oppsigelsen var saklig, begrunnet i at den kvinnelige ansatte følte seg overvåket og forfulgt, og derfor utrygg.

Hun mente at det psykososiale arbeidsmiljøet led, og at det betente arbeidsmiljøet han var skyld i, svekket effektiviteten til bedriften.

Selv om følelsene ikke lenger var tema, pågikk stirring og forfølging. Det var treffpunkter hun ikke ville ha, fremholdt advokaten.

Men retten var altså grunnleggende uenig. Den mener at også kvinnen må baere sin del av ansvaret for problemene på arbeidsplassen.

Birkeland Ersdal svarte ikke på Faedrelandsvennens henvendelser i går.

Daglig leder i bedriften sier at ankespørsmålet ikke er hundre prosent avklart, men at bedriften i utgangspunktet vil forholde seg til dommen.

– Min kommentar til dommen er at vi ikke kjenner oss igjen, men vi tar den til etterretning og innretter oss etter den.

– Fortsetter kvinnen i jobben hos dere?

– Det håper jeg da virkelig, sier den daglige lederen.

I tillegg til at oppsigelsen ble kjent ugyldig, er bedriften dømt til å betale saksøker 50.000 kroner i oppreisningserstatning. Bedriften må også dekke advokatutgiftene hans på snaut 250.000 kroner.