Jobbet i konflikt, slutter i konflikt
Sykehusdirektør Jan-roger Olsen fikk på dramatisk vis sparken som direktør fredag. Han varsler rettssak. Det blir en trist sorti.
At en sykehusdirektøravslutter et så langt arbeidsforhold med en arbeidsrettssak virker unødvendig. Dette burde vaert mulig å løse før det ender i en rettssal, det står ingen av partene til aere. En ting er arbeidstakeren og arbeidsgiveren her, som begge parter er havnet i en dramatisk situasjon. En annen ting er at en slik tilspisset konflikt skader sykehusets omdømme, det er en skrape i lakken til en institusjon som bør inngi tillit.
det er mislykkede forhandlinger om sluttavtalen til direktøren som er grunnen til at styret fredag gjorde kjent at de avslutter arbeidsforholdet. Planen var at Olsen skulle stå i jobben frem til sommeren, i stedet for å stå ut de siste to årene før oppnådd pensjonsalder på 67. Det var styret som tok initiativ til denne løsningen, etter at det over lengre tid hadde vaert dårlig samarbeid mellom arbeidstakerorganisasjonene og Jan-roger Olsen.
det har lenge vaert kjent, og omdiskutert, at sykehusdirektøren har en meget god sluttavtale. Arbeidsavtalen han hadde, innebar at han skulle ha ett års permisjon fra sommeren 2018, og en studiepermisjon han har opptjent etter 14 år som direktør. Da skulle han beholde di-
En slik tilspisset konflikt skader sykehusets omdømme, det er en skrape i lakken til en institusjon som bør inngi tillit.
rektørlønnen på 1,7 millioner kroner i året. Det mest diskuterte er imidlertid pensjonsordningen, som innebaerer at han skulle få en årlig utbetaling på 1,1 millioner kroner, som er 66 prosent av dagens lønn. Hvis Olsen skulle falle bort etter at han blir pensjonist, overtar hans kone 60 prosent av hans pensjon, og kan da sitte med naermere 700.000 kroner i året.
det er ikke offentlig kjent hva det er i sluttforhandlingene som partene ikke har blitt enige om. Det sies «tolkningen av avtalen», hva det konkret innebaerer er umulig å slå fast. Også direktører har rettigheter, og inngåtte avtaler skal overholdes, men med en så lukrativ sluttavtale virker det nesten utrolig at partene ikke har klart å bli enige.