Direktørene i Helse sør og nord

Vi har i de siste dagene fått litt innsyn i hvordan direktørene i våre helseforetak har klart å få utformet sine ansettelses-/sluttavtaler.

● Uansett om jobben man har utført har vaert god eller dårlig, kommer det alltid en fantastisk «avtale» på bordet.

I UNN kan vi lese om en 54årig direktør, som går av med 1,52 mill i året, fram til pensjonsalder, uten å gjøre noe. (Det er tross alt 9 stk direktører til i UNN, så det går nok bra.)

I Helse sørøst ser vi noe av det samme. Vedtatt maksbeløp for pensjon av kommunalt ansatte er naermest tredoblet, pluss, pluss.

Pensjonsregler i staten gjelder altså ikke for direktører. Kun for «vanlige» folk, altså. Hva slags styreleder kan signere en slik avtale? Personlig mener jeg dette vitner om elendig styre/styreleder.

Alle spør selvsagt: Kan styrene rundt om i landet «skalte og valte» med fellesskapets penger på dette viset? Finnes det ingen økonomiske retningslinjer? Hvor mange direktører behøver vi på et sykehus? Helseministeren burde komme på banen og reagere.

Hvorfor ikke totalforby alt av sluttavtaler og fallskjermer, i det minste innenfor offentlig sektor? I årene framover er det snakk om en baerekraftig pensjonsordning, med tanke på eldrebølgen og de kommende generasjoner. En slik grådighetskultur er uansett helt forkastelig.

OLAV NORDBØ