NHO: Et lite rom for reallønnsvekst
Med det tradisjonelle håndtrykket innledet Lo-leder Hans Christian Gabrielsen og Nho-sjef Kristin Skogen Lund årets lønnsoppgjør.
Hos arbeidstakerne har oppgangstider i norsk økonomi skapt optimisme med tanke på et romsligere oppgjør i år enn de siste årene. Det kan det også bli, varsler NHO.
– Vi har sagt at det er et lite rom for reallønnsvekst. Det er riktig at det går bedre, men det er en bedring som er ganske skjør, sier Skogen Lund til NTB.
Hun viser til sentralbanksjefens mye omtalte mantra om at Norge nå beveger seg fra saerstilling til omstilling og advarer derfor:
– Vi er nødt til å ha en lønnsutvikling på linje med de vi konkurrerer med.
Gabrielsen viser på sin side til at arbeidstakerne har bidratt solid til å øke konkurransekraften til norske bedrifter de siste årene.
– Det legger godt til rette for at det bør vaere rom for arbeidstakergruppene i år. Det er vårt mål og ambisjon for forhandlingene, sier han til NTB.
FRIST 22. MARS
Med de to delegasjonene trygt plassert rundt forhandlingsbordet i NHOS lokaler overrakte mandag Skogen Lund og Gabrielsen hverandre de respektive kravene for oppgjøret.
Partene har frist til å komme til enighet innen 22. mars. Hvis de ikke blir enige, går oppgjøret til mekling med frist 7. april.
Videreføring av AFP som en avtalefestet ordning, økt kjøpekraft til alle, endringer i tjenestepensjonsordningen og fortsatt dekning av reise, kost og losji for tilreisende arbeidere i industrien er LOS hovedkrav.
For NHO vil det sentrale vaere å opprettholde konkurransekraften for norske bedrifter. Arbeidsgiversiden har derfor gitt beskjed om at det ikke er rom for mer enn 2,7 prosents lønnsvekst.
AFP-NØTT
Det er saerlig Afp-ordningen som blir nøtten i oppgjøret. Begge parter er enige om at den har svakheter og bør endres, men der LO ønsker seg flikking og tetting av hull, krever NHO en full omlegging.
Skogen-lund har signalisert at NHO ønsker å kutte i Afp-tilleggene, ikke lenger gjøre ordningen livsvarig, samt å legge den om til en mer opptjeningsbasert ordning.