Fem av 165 ansatte er kvinner
Bare fem av 165 ansatte i Eliteserieklubbenes støtteapparat, er kvinner. En av dem jobber i Start.
Tallene er hentet fra klubbenes egne nettsider, der støtteapparatene er presentert med navn og stilling.
Antall ansatte på sport varierer naturligvis fra klubb til klubb og spenner fra materialforvalter, massør, lege, kostholdsekspert, kokk og fysioterapeut til hovedtrener, sportslig leder, assistenttrener, speider og fysisk trener.
Fotballpresident Terje Svendsen viser til forbundets handlingsplan, men erkjenner at kvinner er underrepresentert i toppfotballen.
– Ett av de tre hovedområdene i handlingsplanen er å få flere jenter inn i fotballen på alle nivåer. Vi vet at vi er underrepresentert, og vi har selv dokumentasjon på at vi ønsker flere kvinner både som spillere, dommere, trenere og ledere, sier Svendsen.
Fotballpresidenten mener det er vanskelig å peke på klare årsaker til at kvinner er underrepresentert, men tror det har noe med fotballens historie som mannsdominert idrett å gjøre.
– Fotballen har tradisjonelt vaert veldig mannsdominert, og som jeg sa på fotballtinget, det handler om holdning og kultur fra ledere i fotballen. Vi må vaere mye mer åpne og drive en positiv diskriminering innimellom, for å få jenter opp og fram, sier Svendsen.
De fem ansatte kvinnene er fordelt på fem eliteserieklubber. De klubbene går foran med et godt eksempel, mener fotballpresidenten.
– Selv om tallene er små, er alt som viser fremgang, gledelig, sier Svendsen.
– Fordel å vaere kvinne
Jorid Degerstrøm har vaert en del av Tromsø IL siden 2006, først som ansvarlig for fysiske tester og blodtesting, og så som Lege og medisinsk ansvarlig siden 2011. I tillegg har hun vaert medisinsk ansvarlig lege for herrelandslaget i fotball fra 2014–2017. Hun er i dag lege 2 på herrelandslaget.
– Det er vanskelig å svare på hvorfor det ikke er flere kvinner i støtteapparatene. Det handler ikke om at kvinner ikke har kompetanse, men at de ikke alltid slipper til. Man må gi kvinner sjansen, og det er mange dyktige kvinnelige leger, fysiske trenere og fysioterapeuter i Norge, sier Degerstrøm.
Hun er eneste kvinne i støtteapparatet
Fakta
Disse eliteserielagene har kvinner i sitt støtteapparat
Marianne Lislevand, fysioterapeut
vålerenga:
Camilla Tveito Falch, muskel- og massasjeterapeut Jorid Degerstrøm, medisinsk ansvarlig, lege Torbjørg Haugen, kokk
tromsø: Molde:
start:
Mette Rosseland, ansvarlig for personlig utvikling Haugesund:
til Tromsø.
– Grunnen til at jeg har vaert her i 12 år, er at jeg liker meg godt i miljøet, og det at jeg er kvinne, har aldri vaert et tema. Jeg har ikke opplevd noe negativt med tanke på at jeg er kvinne, sier hun.
Hun mener tvert imot at det kan vaere en fordel å vaere kvinne i herrefotballen.
– Jeg tror det kan vaere en fordel fordi vi kvinner kan tilføre andre kvaliteter inn i herrefotballen. Kanskje har jeg litt ulik tilnaerming til enkelte problemstillinger. Og det kan hende at spillerne har lettere for å åpne seg for meg. Og i tillegg bedres miljøet med mer kjønnsbalanse, sier hun.
Mette Rosseland jobber som personlig utvikler i Vålerenga og har tidligere jobbet i Strømsgodset og Celtic. Hun forstår at kvinner kan se på fotballen som et mannsdominert miljø og derfor ikke søker seg inn, men har selv aldri opplevd noe negativt med å vaere kvinne i toppfotballen.
– Jeg har opplevd det som uproblematisk å komme inn som kvinne. Det er fag som står i hovedsetet, og det handler mer om jobben jeg gjør enn det at jeg er kvinne, forteller Rosseland.
Mannsdominert Miljø
Fysioterapeut i Start, Marianne Lislevand, deler erfaringene til Rosseland.
– Jeg har vaert innom forskjellige klubber, landslag i Norge og utlandet. Det jeg har opplevd overalt, er respekt for den jobben du gjør og den utdannelsen du har, og de hører på deg og dine råd. Det er helt topp å vaere i Start. Det har ikke vaert problemer med hverken spillere eller støtteapparat, sier Lislevand.
– Det er viktig å synliggjøre at man blir positivt mottatt. Det kan gjøre at flere gjerne vil søke, sier fotballpresidenten om erfaringene til Lislevand og Rosseland.
Han påpeker at forbundet jobber for å få flere kvinner inn i posisjoner som Lislevand og Rosseland har. Svendsen påpeker også at man har lyktes i å rekruttere mange fotballspillere på jentesiden, men ikke klart å rekruttere dommere og ledere på samme måte.
– Arbeidet har vi satt i gang, og vi jobber med flere parallelle tiltak for å rekruttere flere kvinner inn i fotballen. Det er et klart satsingsområde, så må vi bare erkjenne situasjonen sånn som den er. Men det gjøres et møysommelig arbeid for å få flere inn, sier Svendsen og legger til:
– Vi ønsker at jenter og kvinner søker seg inn mot toppfotballen, og ikke frykter et mannsdominert miljø.
Rosseland tror det er flere faktorer til at det er få kvinner i norsk toppfotball.
Bra For Fotballen
– Jeg tenker det må vaere todelt. Det er kanskje ikke så mange kvinner som søker seg til de miljøene. Samtidig er det kanskje naturlig for gutter å se gutter, sier Rosseland, som videre peker på tradisjonen i fotballen:
– I toppfotballen er det generelt flere menn som har erfaring og kanskje er det derfor man søker menn. Så er det naturlig å hente de beste, og jeg tror det ligger mer der enn at kvinner ikke er gode nok i faget.