Nødvendig å presisere om deltid og heltid
En vaktmester har 100 prosent stilling, men har fordelt jobben sin med 20 prosent stillingshjemmel på tre ulike skoler og to barnehager. Jobber hun deltid eller heltid?
●●Hun jobber selvsagt i full stilling, men i Faedrelandsvennens store oppslag 28. juli om heltid og deltid i kommunene på Agder blir et slikt eksempel regnet som fem, små 20-prosentstillinger.
Da er det ikke rart bildet blir dystert i forhold til små stillinger i kommunene på Agder. Det er viktig å skille mellom hvor store stillinger ansatte i en kommune har – og hvilke stillingshjemler som eksisterer i den samme kommunen.
Hjemlene henger ofte sammen med at kostnader skal plasseres riktig sted og at det skal rapporteres riktig i forhold til ressursbruk.
Tallene i avisens undersøkelse gir et kraftig fortegnet bilde av den reelle situasjonen for alle kommunene på Agder, men som organisasjonssjef i Vennesla kommune ønsker jeg å presisere tallene for Vennesla spesielt. Vennesla kommune har 1200 ansatte fordelt på 916 årsverk. Den gjennomsnittlige stillingsstørrelsen er 77 prosent, en kraftig forbedring på få år.
I avisens fremstilling heter det at Vennesla har 2028 kommunale stillinger og at snittstillingen bare er 51,5 prosent stor.
Tallet som Faedrelandsvennen bruker, baserer seg på en summering av alle typer stillingshjemler, fra studenten som vikarierer noen timer på tilkalling i skolen, til den personlige assistenten som jobber to timer en kveld i uka til politikeren som har lønnet verv på noen få prosent av full stilling. Tallet tar heller ikke hensyn til at kommunalt ansatte kan ha mange stillingshjemler.
Det er dumt både for avisen og kommunene hvis en så viktig sak skal basere seg på en fortegnet og temmelig teoretisk virkelighet.
Vennesla kommune ønsker å jobbe videre med heltidskultur og å redusere antallet deltidsstillinger, saerlig de uønskede.
Heltid er viktig både for å utvikle kvaliteten i tjenestene, utnytte ressursene best mulig og skape best mulig arbeidsliv. Vi har i Vennesla hatt et eget prosjekt gående over flere år i omsorgssektoren. Både rådmannen og politikerne har fokusert sterkt på heltid. Vi ønsker å legge til rette slik at flest mulig jobber i store stillinger. Bare innenfor omsorgstjenestene er antall personer som jobber uønsket deltid gått ned fra 157 personer i 2014 til drøyt 50 personer nå.
Vennesla kommune arbeider nå målrettet med et nytt heltidsprosjekt innenfor barnehage og skole. Vi håper media fortsatt vil fokusere på dette viktige temaet, men på riktige premisser.