Fraråder å gå til varslingsgruppa
Tidligere leder av kontrollutvalget mener varslingsgruppa mangler tillit og troverdighet. Han oppfordrer varslere til å bruke andre kanaler.
– Den beste måten å varsle på i dag, er å gå direkte til kontrollutvalget eller kommunerevisjonen. Da blir i det minste saken tatt på alvor, sier Vidar Kleppe (Dem).
– Man kan ikke sitte og vente på at varslingsgruppa i Kristiansand kommune skal gå videre med saken. De mangler i dag både tillit og troverdighet.
Kleppe satt som leder av kommunens kontrollutvalg i perioden da varslingen på en soneleder i kommunen ble undersøkt og konkludert. Sonelederen ble beskyldt for å ha mobbet og trakassert to kvinner på arbeidsplassen.
Saken ble undersøkt av Agenda Kaupang, som mente lederen ikke hadde brutt arbeidsmiljøloven. Likevel mente de han hadde tendenser til destruktiv lederstil, og at kvinnene hadde opplevd både mobbing og trakassering.
– Jeg har aldri hørt om denne varslingssaken og tviler på at kommunerevisjonen mottok den. Når det forelå en rapport fra et eksternt firma som undersøkte saken, skulle vi hatt den på vårt bord, sier Kleppe.
– FORSØK På å DYSSE NED
Så lenge varslingsgruppa fungerer slik den gjør i dag, råder Kleppe potensielle varslere til å bruke andre kanaler. Kleppe mener slike rapporter fremdeles ikke følges opp i tilstrekkelig grad og at vedtatte prosedyrer ikke følges.
– Jeg oppfatter det som et forsøk på å dysse sakene ned, selv i saker der det foreligger mulige straffbare forhold. Det er en ukultur i kommunen.
Eva Berglund Åsland, leder av varslingsgruppa og organisasjonsdirektør i Kristiansand kommune, er overrasket over Kleppes manglende tillit.
– Dette er helt nytt for oss. Men, han står selvfølgelig fritt til å mene det. Tillit er ikke noe du kan bestille, det er noe du må gjøre deg fortjent til, understreker Åsland.
– UKJENT FOR MEG
Leder i Agder kommunerevisjon, Tor Ole Holbek, bekrefter at de aldri fikk saken.
– Nei, saken er ukjent for meg, sier Holbek til Faedrelandsvennen.
Med regelverket som gjaldt i 2014 var det ikke plikt til å orientere kommunerevisjonen om varslingssaker.
– Saken ble varslet i 2014, og det er regelverket på det tidspunktet vi forholder oss til. Regelverket er seinere revidert to ganger, og i dag ville vi fått saken på bordet.
Åsland i varslingsgruppa var med på å behandle saken. Hun sier de fulgte gjeldende rutiner.
– Det var ikke rutiner om å orientere kommunerevisjonen den gang, og da ble heller ikke kontrollutvalget varslet, sier Åsland.
BYTTE AV ARBEIDSSTED
Sjefen til varslerne fikk bli i jobben sin, men ble «coachet» for å bli en bedre sjef. Etter noen måneder ble han «friskmeldt» og den ene kvinnen måtte begynne å jobbe i en annen sone.
Kleppe reagerer sterkt på at det er kvinnen som har måtte bytte arbeidssted.
– Hovedspørsmålet her er at det ikke får konsekvenser for dem som står bak ukulturen.
– Selv om Kaupang-rapporten ikke konkluderte med direkte lovbrudd, er konklusjonen likevel knusende. Jeg mener man ikke kan ha en leder i kommunen som opptrer på denne måten.
ØNSKER UAVHENGIG UTVALG
Vidar Kleppe mener varslerne i denne saken kunne fått bedre behandling med et uavhengig varslingsutvalg.
– Jeg la fram et forslag for bystyret i mars i fjor om å opprette et uavhengig utvalg på tre til fem personer med nødvendig kompetanse. Det hadde vaert den sikreste løsningen for varslerne. Men forslaget ble nedstemt.
– Varslerne blir stående altfor alene slik det er i dag. Det går jo utover helse, arbeidsliv og familie. Det er et rent maraton å varsle, og disse menneskene må ikke bli stående alene.