De er nominert til leder-heder
Tre kvinner kniver om å bli Årets kvinnelige leder. To menn og én kvinne er nominert til Årets unge leder. 25. oktober faller avgjørelsen.
Når årets utgave av arrangementet Lederløft finner sted 25. oktober, skal tradisjonen tro Årets kvinnelige leder og Årets unge leder kåres.
Hovedtema blir for øvrig «inspirerende ledelse – hvordan motivere seg selv og andre?»
TRE KVINNER
Dette er de nominerte kandidatene til Årets kvinnelige leder. Faedrelandsvennen har fått formidlet juryenes liste fra Naeringsforeningen i Kristiansandsregionen:
Hilde Buene Mjaaland (49),
«Head of Customer Strategy» Energizing i Fortum Consumer Solution.
Mjåland ble ansatt som markedssjef i Norgesenergi i 2005, den gang et selskap med bare 18 ansatte. Nå er det bortimot 150 i Kristiansand alene. Tre år, inntil nylig, ledet hun bedriftsmarkedet i Norgesenergi, før hun gikk over i en ny rolle som «Head of Customer Strategy» Energizing i Fortum Consumer Solution, som Norgesenergi er en del av. Oppgaven er å utvikle kundestrategier for Norge, Sverige og Finland.
Torhild Kvinlaug (37),
enhetsleder for Åpen omsorg og rehabilitering i Kvinesdal kommune.
Kvinlaug har 74 årsverk, fordelt på cirka 120 ansatte i fem ulike avdelinger i sin enhet. Hun har jobbet målrettet for å forbedre resultater og har snudd økonomien i enheten fra store, røde tall til å drive med overskudd. Bedret økonomi har gjort det mulig å opprettet en kreftkoordinatorstilling, et hverdagsrehabiliteringsteam og en visningsbolig, samt å innføre velferdsteknologiske løsninger i enheten. Og sykefravaeret har aldri vaert så lavt.
Bente Heimdal (50),
leder for «pipehandling» i NOV Norge
Heimdal har en variert bakgrunn som blant annet omfatter au pair-opphold i USA, flere år som sveiser og samlebåndoperatør hos Volvo i Gøteborg og innkjøper hos Hunsfos. 30 år gammel tok hun bachelorgrad i maskinteknikk ved Chalmers University of Technology og begynte i davaerende Hydralift i 2001. Parallelt med jobbing der har hun tatt videre utdanning og leder nå en stor gruppe medarbeidere innen rørhåndtering.
OG TRE UNGE
Her er de nominerte til Årets unge leder:
Aslak Andersen (34),
daglig leder Otera Infra
Otera Infra AS bygger ut, drifter og vedlikeholder infrastruktur relatert til elkraftforsyning og el-distribusjon med tilgrensede produkter/tjenester. Selskapet har 190 ansatte og hovedkontor i Kristiansand. «Tross sin unge alder, evner han å sette seg inn i komplekse problemstillinger. Andersen har teft og er svaert viktig i arbeidet med å lede selskapet fremover», sier Jan Tore Klemmetsen, konsernsjef i Roadworks.
Nina Johansen (26),
salgssjef Blivakker
Blivakker og Cocopanda er Brandsdal Groups nettbutikker for merkevarer innen personlig pleie. Der startet Johansen som vikar ved siden av studiene i 2008. Gjennom ti år har hun fått bred erfaring i konsernet ved å jobbe på lager, senere som kundebehandler og salgs- og innkjøpsmedarbeider. De to siste årene, som salgssjef med personalansvar for seks medarbeidere og resultatansvar for en 2017-omsetning på 600 millioner kroner har hun også bidratt til ekspansjon til Danmark, Sverige, Finland, Tyskland og Østerrike.
Mats Sandvik (34),
banksjef Nordea
Sandvik, som har en MBA fra BI, startet som selger i Nordea Markets i 2007. Med unntak for tre år annetsteds har han vaert i Nordea-systemet siden, senest som banksjef privatmarkedet. Sandvik leder en avdeling lokalt og har ansvar for et «online team» i Kristiansand. Samtidig har han gjort seg bemerket nasjonalt i Nordea. Flere av hans tiltak og ideer har blitt kopier av andre enheter i konsernet.