De er årets ledere
Øyvind Berntsen, Hilde Buene Mjaaland og Aslak Andersen ble hedret på Lederløftet 2018.
– Selskapene har gode eiere, god ledelse og flinke ansatte. Da er det en takknemlig oppgave å vaere styreleder, sier Øyvind Berntsen (55).
Berntsen ble kåret til Årets styreleder under Lederløftet 2018 som arrangeres av Naeringsforeningen i Kristiansandsregionen, sammen med DNB, 07 Media, Deloitte, Faedrelandsvennen og Opp og Fram Agder AS.
VANSKELIG OPPGAVE
Øyvind Berntsen er styreleder i Norsap og Sør Stål, hvor han også er medeier, dessuten i Scantrade Holding og Gustav Pedersen. Hos Norsk Stål, Spareskillingsbanken og Igland Industrier sitter han i styrene.
– Juryen er jo ikke til stede i styrerommene, så den må ha en vanskelig oppgave, småfilosoferer Berntsen, som ellers mener dagene blir mer fleksible uten en krevende, operativ jobb.
– Og så blir det mer tid til å trene på dagtid! konstaterer den meritterte og fortsatt aktive badmintonspilleren.
LANGSIKTIG VERDISKAPNING
Juryens sier blant annet dette i sin begrunnelse for Årets styreleder:
«Sørlandets styreleder 2018 har fokus på langsiktig verdiskaping, har høy kompetanse og erfaring, tillit, godt omdømme og integritet. God på samarbeid og motivasjon og er målrettet, endringsorientert og handlekraftig. (...) Det er en dyktig fagperson som på en god måte behersker fagene strategi, økonomi, forbedringsprosesser, marked samt logistikk og innkjøp. Han har en motiverende og entydig lederstil og liker konkurranse (...) Han bidrar gjennom våre naeringslivsnettverk til økt konkurransekraft og kompetanseutvikling hos våre virksomheter på Sørlandet».
SER SINE ANSATTE
Årets Kvinnelige leder ble Hilde Buene Mjaaland (49), «Head of Customer Strategy» Energizing i Fortum Consumer Solution. Juryen sier blant annet dette:
«Ei dame som yter stor respekt fra sin leder og fra sine kolleger. Hun har bidratt positivt i flere år i en bransje som har vaert turbulent, og hvor det har vaert kontinuerlige endringsprosesser. Hun er en leder som ser sine ansatte og bryr seg oppriktig om dem. Hun stiller krav, samtidig som hun er omtenksom, og ønsker å motivere andre på best mulig måte. Hun fremstår som en rollemodell, og har stått med rak rygg i tøffe tider. Dette har inspirert de hun har rundt seg. Hun er tydelig i sin kommunikasjon, og er målrettet»
RAUS MED DEM RUNDT SEG
Årets unge leder ble daglig leder i Otera Infra, Aslak Andersen (34). Han fikk med seg disse ordene fra juryen:
«Årets unge leder har ansvar i en bransje med tøff konkurranse om alle oss som kunder (...) Vinneren er en gjennomfører med et godt utviklet strategisk mindset. Personen setter handling bak ordene sine. I det daglige er personen detaljfokusert med evne og vilje til å dykke ned i utfordringene, og lar ikke spørsmål ligge ubesvart. I tillegg til å vaere et godt medmenneske man kan stole på, er han en svaert kunnskapsrik leder. Tross ung alder evner vinneren å sette seg inn i komplekse problemstillinger. Vinneren har teft, og er svaert viktig i arbeidet med å lede selskapet fremover. Han er god til utfordre det bestående, og får ansatte til å tenke forbedring i alt de gjør. Han er en tydelig leder som involverer og er raus med de rundt seg».