55 og ferdig?
Nordmenn må jobbe mer og stå lenger i arbeid, hører vi. Samtidig er det ikke mange som ansetter folk over femti.
Noen solskinnshistorier får vi likevel. Mange kompetansebedrifter ser nytten av seniorenes – der. de i sin (28.04.18) i bransjen også rekrutterings- Og er tidligere I blir godt akademia etter erfaring til konsulenter over sier de Dagens oppnådd arbeidsgiver. har Erik sytti. og står og tilhørt, holder Falk omstillingsbedriften Ikke og pensjonsal- folk Naeringsliv rådgivere Hansen ofte på få ofte seniorer dem for til er skaffer andre vaert ganske vant betingelser seg til. mange OG-S ny jobb at over enn – det riktignok femti det egentlig de som har på Det noe slår store helt fast bildet annet. at sannsynligheten viser Undersøkelser oss likevel for å svinner bli innkalt allerede til stillingsintervju fra førtiårsalderen. verden er Og det da vi spør holder jeg: på Hva med? i all
Selvfølgelig er mange jobber best egnet for unge sultne medarbeidere, de som løper fort og som gir alt. Men det kommer ikke noe godt ut av å kaste vrak på den enorme ressursen som ligger i arbeidskraft mellom femti og sytti.
La oss se på noen myter om eldre arbeidstakere. De henger ikke med i den faglige utviklingen, sies det. Saerlig skal det gjelde digitale kompetanse. Men det er ikke riktig! Forskning viser at evnen til å ta inn ny kunnskap i grove trekk er uendret langt inn i pensjonsalderen. Måten vi laerer på, kan variere gjennom livsløpet, men en motivert arbeidstaker henger fint med, uansett alder.
Derimot blir eldre ansatte ikke rent sjelden ekskludert fra bedriftens kompetanseheving. Daglig leder i Digital Heads, Lise Fimreite Simensen, refser i en fersk kronikk (Aftenposten 19.10) ledere som ignorerer seniorenes behov for kunnskapstilførsel. Ikke
bare svekker slik det er unnlatelse også med produktiviteten, på å forsterke fordommer mot seniorene – og virker demotiverende for den som holdes utenfor.
Skepsis til seniorenes yteevne og tempo er også utbredt. De går vel saktere og er ofte borte? Nei, det er som regel motsatt. Eldre arbeidstakeres lojalitet og pliktfølelse er jevnt over høy, og når yrkesrelatert slitasje ikke er en faktor, stiller de med lavt sykefravaer og høy motivasjon.
Dsykefravaer, et dyre hersker opparbeidede i om drift at også på seniorer grunn forestillinger lønnsfordeler av er Til ABC og retten Nyheter til (30.09) ekstra fridager. avviser Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk slike innvendinger. «Det finnes forskning i bøtter og spann som tar livet av disse mytene», sier hun og synes det er synd at vi går rundt og tror at alder har noe med laeringsevne og produktivitet å gjøre. Hennes resept er holdningsendringer, noe hun innrømmer er vanskelig, men «helt nødvendig».
Østerud peker i tillegg på Arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering, som også omfatter tilsidesettelse på grunn av alder. Dessverre røper undersøkelser at et stort antall ledere har fordommer mot seniorer og systematisk
lar lingsintervjuer. stå av nevnt Det normalarbeidsdagen lenger vaere Da snakkes som er å i det arbeidslivet. innkalle en underlig mulig høyt om dem nødvendighet. at Utvidelse at er til godordene vi også stil- må opp i om praksis, seniorenes arbeidsliv bortsett rolle fra ikke i i enkelte et følges velfungerende sterkt kunnskapsbaserte bransjer.
For tallene er klare. Fødselsraten synker i den vestlige verden, med en dramatisk forskyvning av alderssammensetningen som følge. Land som Tyskland, Japan og Singapore er i full sving med å få på plass regelverk og ordninger som fremmer sysselsetting av arbeidsstokkens eldste segment. Også Norge trenger den eldste delen av arbeidskraften.
Én ting er seniorenes rolle for å bøte på framtidig underskudd av arbeidskraft. Minst like viktig er eldre arbeidstakeres betydning for kompetanse og konkurranseevne. Som en rekke utredninger og undersøkelser har slått fast, er mangfold og flere stemmer en forutsetning for et innovativt og dynamisk arbeidsliv. Mangfold, slik det for eksempel beskrives i Faedrelandsvennen av Elisabet S. Hauge og Bjørn Braastad fra Oxford Research (08.08), er livsnødvendig
for folk ulike Ekskludering virksomhetene de er synsvinkler mange like, tenkes de teknologiorienterte to av om og på det grupper erfaringer. Agder. fravaeret lite», spissformulerer fører «Der av til svikt. stagnasjon og innovasjons
beskyldes Jeg har selv for å passert maele egen 63 og kake kan når jeg heier på en radikal overhaling av seniorenes plass i arbeidslivet. Men engasjementet er tuftet på det jeg observerer som rekrutterer av ledere og spesialister. Jeg ser stadig vekk hvor viktig det er å hente de beste hodene, uavhengig av kjønn, bakgrunn, legning – eller alder.
Den beste grobunnen for nyskaping, produktivitet og konkurranseevne finner vi i bedrifter der alle bidrar, der alle erfaringer teller og der alle perspektivene kommer frem. Også seniorenes. Møtet mellom nye tanker og erfaring utløser verdiskapende dynamikk!
De går vel saktere og er ofte borte? Nei, det er som regel motsatt.