FAKTA
Varsling
En arbeidstaker som benytter seg av retten til å varsle om kritikkverdige forhold, har etter loven krav på vern mot gjengjeldelse.
Arbeidsgiver plikter etter loven å verne arbeidstageren mot alle former for represalier. Dette innebaerer både vern mot oppsigelse eller endringsoppsigelse (at man fratas arbeidsoppgaver), at lønnsutviklingen påvirkes negativt, og også vern mot hets og trakassering.
Kristiansand kommune har en egen varslingsgruppe. Gruppen undersøker om sakene er å regne som varsler, og hvilke behov det er i saken for faktaundersøkelser.
Et viktig prinsipp i Kristiansands retningslinjer om varsling, er at den som får anklager mot seg skal ha rett til kontradiksjon.