På tide å søke sommerjobb
Studenter og elever som ønsker seg en sommerjobb, bør finpusse cv-en og starte å søke nå. Å vente til juni har lite for seg.
– Det nytter ikke å komme slengende i juni, sier Per
Lund, avdelingsdirektør i Nav Vest-agder.
Han mener ungdom har godt av å få seg en sommerjobb, og sier at det er nyttig kunnskap å laere seg å stå opp om morgenen, og yte noe for å kunne heve lønn. Han håper at flest mulig unge gjør et realt forsøk på å skaffe seg slik verdifull arbeidslivserfaring.
– HÅPER På JOBB IGJEN
Johannes Skjeie var 15 år da han søkte sommerjobb for første gang, men det endte med avslag. Året etter gikk det hans vei, men 21-åringen husker ennå hvor nervøs han var før det første intervjuet i Dyreparken.
– De var heldigvis veldig hyggelige, så jeg hadde ikke trengt å grue meg.
Han trivdes så godt at han jobbet der tre sesonger etter hverandre. Men i 2018 søkte han seg i stedet til Hennig-olsen Is.
– Min onkel kjente noen der og hadde hørt at det var ledig, så søkte jeg og fikk jobben. Mens det er veldig gjestefokus i Dyreparken, dreier det seg om rein produksjon hos Hennig-olsen Is, så det er to veldig ulike jobber.
Skjeie skryter av arbeidsmiljøet og forteller at han planlegger å søke sommerjobb hos iskremfabrikken i år også.
– Jeg studerer informatikk og psykologi i Oslo, og synes det er fint å vaere hjemme på Sørlandet om sommeren, så jeg håper jeg får jobb der i år også.
LAERE OM ARBEIDSLIVET
Truls Johannessen, seniorrådgiver i Arbeidstilsynet mener ungdom flest bør gjøre som Skjeie: få seg sommerjobb så tidlig som mulig.
– Sommerjobbene gir de unge utrolig viktig erfaring før de skal ut i arbeidslivet på heltid. Men dessverre er det ikke så enkelt lenger å få seg sommerjobb, terskelen er stadig hevet. Det er mange om beinet, og det er noen begrensninger i hva slags arbeid ungdommen kan ta, ofte knyttet til sikkerhet.
13-15-åringer har ifølge regelverket bare lov til å ta seg «lett arbeid», som for eksempel jobb som avisbud eller som ryddehjelp på kontor eller i butikk.
De mellom 15 og 18 år har flere muligheter, selv om regelverket stiller krav til at arbeidet verken skal vaere til skade for sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang. De har heller ikke lov til å selge alkohol eller røyk.
HENNIG-OLSEN IS
Hos Hennig-olsen Is har vaeret innvirkning på hvor mange sommervikarer de trenger, siden de fleste av vikarene skal jobbe i produksjonen.
– Våren og sommeren 2018 var veldig bra, så da kjørte vi full kapasitetsutnyttelse i produksjonen, og trengte rundt 20 sommervikarer. Til sammenligning var 2015 et dårlig år vaermessig, og vi måtte stoppe noen av produksjonslinjene allerede i juli. Da var sommervikarbehovet mindre, sier Hr-direktør Jan Erik Narvesen.
Ofte vet de ikke hvor mye hjelp de trenger før langt uti mai. Men på et normalår trenger de mellom 10 og 20 sommervikarer. Narvesen sier at nåløyet er trangt, spesielt for dem som ikke er så heldige å ha foreldre som jobber der.
– Vi prioriterer barn av ansatte, men vi ansetter også folk som ikke har forbindelser til oss fra før, forsikrer han.
DYREPARKEN TRENGER 1200
Dersom du ønsker å jobbe i Dyreparken til sommeren må du raske på, for søknadsfristen er allerede 10. januar. Her er det mulig å få jobb fra det året man fyller 16 år, men en stor andel som ansettes er over 18 år.
– Vi trenger rundt 1200 sesongmedarbeidere hver sesong, sier Sofie E. Ringen,
Hr-direktør i Dy-
reparken.
I 2018 fikk de inn 1550 nye søknader, og av dem fikk 350-400 personer jobb. De resterende var folk som hadde jobbet hos dem året før, men det er ingen automatikk i at de får tilbud året etter.
PARKVESENET
Parkvesenet trenger rundt 45–50 sommervikarer i år. Her kan du få jobb fra du er fylt 16 år, men det er samtidig behov for en god del med sertifikat.
– Vi legger vekt på relevant praksis, og prioriteter de ungdommene som går på videregående skole og har grøntfaglig innhold, sier parksjef Aase M. Hørsdal.
– Det er selvsagt en fordel å ha jobbet hos oss tidligere. Men vi ser også på referanser, og ikke minst fleksibilitet i forhold til når man kan begynne og hvor mye man kan jobbe gjennom sesongen.
Søknadsfristen er 1. mars og man må benytte et elektronisk søknadsskjema på kommunens hjemmeside. Søkerne får svar innen 1. april.
BRUKER MEST VIKARENE
Helse- og omsorgstjenesten trenger også sommervikarer, men ifølge Mette Moe Olsen, tjenesteleder omsorgssentre øst i Helseog sosialsektoren i Kristiansand kommune, rekrutterer de i første omgang fra egne rekker.
– Vi ivaretar svaert syke beboere i sykehjem og omsorgsboliger, og det er viktig med kontinuitet og kompetanse også når våre faste medarbeidere har ferie. Derfor er det ofte de som har helgestillinger og de som har jobbet hos oss som sommervikarer tidligere, som får tilbud om flere vakter om sommeren.
– Men samtidig må gjerne positive ungdommer som er glad i mennesker og interessert i omsorgsyrket søke når vi annonserer. Eventuelt kan de komme innom avdelingslederne ved omsorgssentrene med cv-en sin, tipser Moe Olsen.
BRUK VENNER OG FAMILIE
De fleste bedriftene som henvender seg til Manpower, har et krav om at arbeidstaker må vaere over 18 år, ifølge Merete Mosland Nyhus, bemanningsrådgiver i Manpower. Hun anbefaler de under 18 om å selv ta initiativ til å skaffe seg arbeid.
– Bruk venner, familie, naboer og bekjente til å undersøke hvor det kan vaere behov for sommerhjelp. De fleste skaffer nemlig sin første jobb via bekjentskap.
Nyhus råder unge arbeidssøkere til å lage en gjennomarbeidet, åpen søknad samt cv med et lite, presentabelt portrettbilde av seg selv på.
Cv-en skal gi et inntrykk av hva du har gjort og hva du kan. Den skal inneholde navn, fødselsdato, adresse og kontaktinformasjon. Oppsummer også arbeidserfaring, skolegang, datakunnskaper, eventuell erfaring fra verv og hvilke språk du kan. Dersom du har mulighet til å skaffe referanser til cv-en din, vil dette også vaere et stort pluss. Det kan vaere tidligere arbeidsgiver, laerer, trener eller andre som kan fortelle om deg.
– Om du ikke har mye arbeidserfaring, kan du trekke fram andre ting, som for eksempel arbeidsuke fra skolen, deltakelse i idrettslag, korps, speider, organisasjonsarbeid, verv i elevråd, malejobb for onkel eller barnevakt for lillebror. Få med all erfaring som kan virke positivt på en potensiell arbeidsgiver, anbefaler hun.
Det gjorde Johannes Skjeie da han søkte sine første sommerjobber. Han hadde hatt noen småjobber som helt ung, og selv om
det begrenset seg til plenklipping og luking av bed, mener han det var bedre enn å ikke ha noe å vise til.
– De profesjonelle arbeidsgiverne vet at de ansetter uerfarne ungdommer, og har sjelden store forventninger til hva de kan fra før. Min mor har alltid sagt at «ingen regner med at du kan noe før du begynner», og det har gjort meg litt mindre nervøs når jeg har begynt i nye jobber. Det gjelder bare å følge godt med på opplaeringen man får – og vaere positivt innstilt, sier 21-åringen.
TA EN RUNDE
I den åpne søknaden skal du ifølge Nyhus, si litt mer om deg selv, om fritidsinteressene dine og om motivasjon for å søke jobb. Det kan også vaere lurt å få med når du kan starte i jobben, og hvor mye du ønsker å jobbe.
Når du har cv og søknad klar, kan du ta en runde innom de butikkene og bedriftene du kunne tenke deg å jobbe for. Husk på å kle deg ordentlig og vaere høflig, og spør etter å få snakke med den personen som er ansvarlig for ansettelser.
Dersom bedriften ikke har startet prosessen med å se på bemanningen i sommer, bør du følge opp seinere. Slik viser du interesse og initiativ, og har større sjanse for å bli lagt merke til.
Du kan også sende cv og søknader på epost, eller kontakte bedriftene på Facebook-sidene deres.
ARBEIDSAVTALE
Er du så heldig å få deg en jobb, er det spesielt ett råd Johannessen i Arbeidstilsynet gir: – Vit at du har krav på en skriftlig arbeidsavtale.
– En arbeidsavtale er viktig. Der skal det blant annet stå konkret informasjon om rettigheter, lønn og feriepenger du har krav på. Har du bare muntlig avtale, blir det ord mot ord, og da er det lettere å bli utnyttet.
Unge sommeransatte har krav på tilstrekkelig opplaering, sikre arbeidsforhold og å vite hvem man skal forholde seg til som overordnet.
– Samtidig, du må selv forstå at når du får jobb et sted, så stiller det krav til deg. Du må for eksempel følge regler som gjelder på arbeidsplassen og du må ikke slurve med bruken av verneutstyr, sier han.