Oppsigelse av barnepleier kjent ugyldig
Sørlandet sykehus sa opp den kvinnelige barnepleieren etter en famøs hendelse i beruset tilstand på fritiden. Det hadde de ikke rett til, ifølge dommen fra Kristiansand tingrett.
Etter et i overkant fuktig besøk på et utested ble kvinnen pågrepet av politiet, hvorpå hun satte seg kraftig til motverge og sparket mot en av betjentene i politibilen.
Under transport til arresten i Kristiansand fortalte kvinnen at hun jobbet som jordmor og skulle «strupe barnet» dersom kona eller kjaeresten til politimannen fødte barn. Kvinnen var da ansatt som barnepleier på en av fødeavdelingene til Sørlandet sykehus (SSHF).
Kvinnen ble for ett år siden dømt til 21 dagers ubetinget fengsel for vold og flere grove trusler mot politiet etter episoden som fant sted i oktober 2017.
Deretter gikk hennes arbeidsgiver SSHF til oppsigelse, etter å ha fulgt rettssaken og medieoppslag.
Kvinnen svarte med sivilt søksmål, krav om å få jobben tilbake og erstatning for usaklig oppsigelse. Det var Agderposten som først omtalte den ferske dommen.
MENER ADVARSEL HOLDER
Tingretten mener sykehuset har gått for langt. «Slik beskrevet ovenfor var den aktuelle trusselepisoden knyttet til hennes forhold til føde- og barselavdelingen. Ved vurderingen av om en arbeidsgiver skal gå til det skritt å avslutte et arbeidsforhold tilligger det, ut fra hensynet til en forsvarlig saksbehandling, også å vurdere om det i det enkelte tilfelle er tilstrekkelig med en mindre vidtrekkende og inngripende reaksjon», heter det i tingrettens avgjørelse.
Helsetilsynet kom ved sin vurdering sist høst til at en advarsel var tilstrekkelig, og retten mener sykehuset burde reagert på samme måte – med en skriftlig advarsel:
«Flertallet har i foreliggende sak vanskelig for å forstå hvorfor en mindre inngripende reaksjon i form av for eksempel en skriftlig advarsel i kombinasjon med en endring av arbeidssted/avdeling ikke skulle ivareta de mer generelle hensyn relatert til tilliten til sykehuset, og til føde- og barselavdelingen spesielt. Arbeidsgiver har også på dette punkt under hovedforhandling vist til at NN, etter deres syn, ikke kan ha kontakt med pasienter».
DISSENS
Retten bemerker at saken er av alvorlig karakter, men at det «ikke er holdepunkter for at den aktuelle hendelsen er en del av et gjentakende mønster ved NNS karakter og adferd, men snarere en enkeltstående hendelse.»
Dommen er avsagt under dissens, og et mindretall anser oppsigelsen for saklig.
Det er arbeidsmiljøloven som kommer til anvendelse ved oppsigelse. Tingretten legger til grunn «at det skal stilles saerlig strenge krav til en oppsigelse på grunn av arbeidstakers uakseptable opptreden utenfor tjenesten».
Dette fordi «arbeidstakers forhold på fritiden i utgangspunktet ligger utenfor det som dekkes av den kontraktsrettslige ramme – arbeidsavtalen – som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver».
Må BETALE 184.000 KRONER
Saksøker har vunnet fram og Sørlandet sykehus må dekke hennes sakskostnader på 174.000 kroner.
Kvinnen har ikke lidd økonomisk tap siden hun har vaert kontinuerlig i arbeid. Men rettens flertall finner at hun skal tilkjennes oppreisningserstatning på 10.000 kroner for tort og svie.
– Vi tar dommen til etterretning og kommer ikke til å anke, opplyser organisasjonsdirektør Nina Føreland ved Sørlandet sykehus til Faedrelandsvennen.
Sykehusledelsen skal nå diskutere hvordan de følger opp dommen og ansettelsesforholdet til den aktuelle kvinnen.