Lokker med gratis leilighet
Flere kommuner i Agder har utfordringer med å rekruttere nok sykepleiere. I Flekkefjord prøver kommunen å friste med gratis bolig.
– Det er veldig vanskelig å få tak i nok sykepleiere. For øyeblikket mangler vi seks–sju årsverk på sykehjem. Den kortsiktige løsningen blir å bruke vikarbyrå, som i snitt er 20 prosent dyrere enn egne ansatte, sier Inger Marethe Egeland som er kommunalsjef helse og velferd i Flekkefjord kommune.
For øyeblikket er det Listerkommunene og da spesielt Flekkefjord, som sliter mest med å rekruttere sykepleiere. Vi mener kommunene må ta alle virkemidler i bruk i rekrutteringsarbeidet, sier fylkesleder Ragne Quinteros i sykepleierforbundet i Vest-agder.
I tillegg til lønn peker hun på permisjonsordninger ved videreutdanning, arbeidstidsordninger, nok folk på jobb og heltidsstillinger som noe som både kan få sykepleiere til å søke seg til og bli vaerende i kommunene. I kommunal sektor slutter nemlig én av fem sykepleiere etter ti år.
– Det er et tankekors at kommunene på Sørlandet viser mye større vilje til å tilby ekstra lønn for å rekruttere ingeniører enn sykepleiere, sier Ragne Quinteros.
GRATIS BOLIG I FLEKKEFJORD
Som et av flere rekrutteringstiltak tilbyr Flekkefjord nå gratis bolig i 12–14 måneder til to sykepleiere som ønsker å bo sammen. Kommunen stiller en treroms leilighet på bryggekanten fritt til disposisjon.
Inger Marethe Egeland er spent på om det er noen sykepleiere som lar seg friste av gratis bolig i et drøyt år.
– Vi søker naermest kontinuerlig etter sykepleiere, og opplever at det stadig blir faerre som søker de ledige stillingene. Om sommeren er det nesten umulig å dekke behovet, og kommunen har da egne bonusordninger. Siden det stadig blir vanskeligere å rekruttere sykepleiere vil det nok tvinge seg fram alternative måter å organisere tjenestene på, sier enhetsleder Linda Vavik for hjemmebaserte tjenester i Mandal.
Selv om Kristiansand nyter godt av å ha sykepleierutdanning ved universitetet i byen, merker også kommunen at det har blitt vanskeligere å rekruttere til en del stillinger.
– Hovedproblemet er at det utdannes for få sykepleiere, og behovet øker ettersom andelen el- dre bare vil øke, sier rådgiver Tove Merethe Naess i staben til helse- og sosialdirektøren i Kristiansand.
POPULAERT STUDIE
Skal en tro søkertallene til sykepleierutdanningen ved Universitetet i Agder er det mange som ønsker å gå inn i yrket. I fjor var det naermere 700 søkere bare til de 170 studieplassene i Kristiansand. Universitetet har i tillegg 140 studieplasser i Grimstad.
– Det blir stadig høyere snitt blant dem som kommer inn på sykepleierstudiet. Vi skulle gjerne ha gitt plass til flere, men har en utfordring med å skaffe nok praksisplasser – og da spesielt på sykehus, sier førstekonsulent Silje Hammerstad Grimsli.
BYR OVER HVERANDRE
– Akkurat nå har vi klart å besette alle sykepleierstillinger, men vi må rett som det er lyse ut stillinger flere ganger. For å gjøre det mer attraktivt å søke seg til Vennesla, har vi gitt 23.000 kroner i tillegg på årslønnen som justeres etter stillingsbrøken, sier organisasjonssjef Heidi Engestøl.
Lillesand har de siste årene klart å unngå å bruke dyre vikarbyrå, men kommunalsjef for helse og kultur innrømmer at enkelte sykepleiervakter blir bemannet av ufaglaert personell.
– Jeg synes det er en uting at kommunene ser seg nødt til å overby hverandre for å konkurrere mot hverandre for å få tak i sykepleiere. Sykepleierlønningene burde vaert hevet fra sentralt hold. Der er også et stort paradoks at det ikke opprettes flere studieplasser. Det er i dag lange ventelister for å komme inn på sykepleierstudiet, sier kommunalsjef Geir Jenssen for helse og kultur i Lillesand.
EKSTRA LØNN I FERIEN
Helse- og omsorgssjef Jon Buestad i Lindesnes sier det er krevende å få tak i gode folk. Kommunen klarer likevel å få besatt faste stillinger, men vikariater og ferievikarer er det verre med. For å få sommervikarer tilbys både egne ansatte og vikarer ekstra bonus for å arbeide i ferien.
Lyngdal lokker sykepleiere som tar ekstra vakter i ferien med bonus, og i sommer prøver kommunen ut en ordning med ekstra lønn til dem som framskynder eller utsetter ferien.
I tillegg til lønn må nok også kommunene gjøre arbeidsoppgavene attraktive. I Lyngdal håper vi det nye helsehuset som blir fylt med moderne velferdsteknologi skal gjøre det mer interessant for sykepleiere å søke jobb hos oss, sier organisasjonssjef Isabella Collett Sikel.
Desentralisert sykepleierutdanning er et annet tiltak som kommunene i Listerregionen har arbeidet for å få, og Isabelle Collet Sikel håper dette i årene framover blir videreført slik at for eksempel helsefagarbeidere som i dag bor i regionen kan videreutdanne seg.
BEHOVET VIL ØKE KRAFTIG
Seniorrådgiver Dorrit Svenning i KS Agder (Kommunesektorens organisasjon) sier at behovet for sykepleiere om få år vil øke med 25 prosent. Da mener hun det blir nødvendig for kommunene å ta ut reserven de har ved å få de som arbeider deltid til å øke stillingene sine. I tillegg til rekrutteringsarbeid, vil tiltak for å få ansatte til å bli vaerende, samt arbeide for å få ned sykefravaeret vaere viktige.
Dersom det ikke igangsettes nye tiltak advarte helseminister Bent Høie i fjor sommer om at Norge i 2013 kan komme til å mangle 15.000 sykepleiere. Han sa den gang at det ville ha hjulpet godt dersom sykepleierne i snitt jobbet 90 prosent av full stilling i stedet for 69 prosent som i dag.
FAGMILJØ VIKTIGST
KS Agder har gjennom prosjektet Drømmejobben spurt studenter hva som er viktig for at de skal bli vaerende i en jobb. Det som kom høyest på ønskelisten var et godt fagmiljø der de kunne få brukt kompetansen sin. Gode og positive kolleger var også viktig, samt fast 100 prosent stilling. God lønn ble ikke nevnt som det viktigste.