Kilden-ansatte ut mot ledelsen
De ansatte i Kildens produksjonsavdeling mener direktør Antonsen legger seg borti det de gjør på fritida.
– Hans Antonsen bør forstå at det ikke er godt for arbeidsmiljøet i Kilden når han uttaler seg på denne måten, sier Timo Helmers. Han er tillitsvalgt for 55 personer i Kildens produksjonsavdeling, og går nå åpent ut med kritikk av direktør Hans Antonsen etter en uttalelse fra sistnevnte i styremøtet 16. februar.
Her ble sykefravaeret i Kilden behandlet, og i produksjonsavdelingen steg dette fra 6,3 prosent i 2017 til 10,2 prosent i 2018. Faedrelandsvennen skrev reportasje fra møtet, og her ble også sykefravaeret knyttet til at de ansatte tar på seg arbeid i feriene. Det er følgende uttalelse fra Antonsen de ansatte har reagert på:
«Det er en kultur hvor det er greit å gjøre andre ting i ferien. Vi skal vaere bevisste på at vi betaler ferien for de ansatte. Formålet med ferie er hvile. Det betyr at dette ikke er fritid hvor du kan kjøre på med arbeid som tapper deg for krefter til du er tilbake på jobb».
NASJONALT NIVÅ
– Vi vil gjøre det helt klart at ledelsen i Kilden ikke har noen ting med hva vi gjør på fritida, sier Timo Helmers. Han representerer Fagforbundet teater og scene. Før helga tok forbundet nasjonalt opp Antonsens uttalelse på sin facebookside:
«Fagforbundet Teater og Scene mener sykefravaeret må ses i sammenheng med høy arbeidsbelastning og stort arbeidspress over lang tid, og med bemanningssituasjonen i avdelingen. Vi har lenge jobbet for å øke den faste bemanningen, og er glade for at produksjonsavdelingen nå styrkes med flere faste stillinger. Det vi reagerer på i artikkelen er at en uttalelse fra adm.dir. Hans Antonsen om at enkelte ansatte påtar seg oppdrag for andre arbeidsgivere i ferieog friperioder settes i direkte sammenheng med det høye sykefravaeret. Selv om vi har forståelse for arbeidsgivers behov for at ansatte stiller uthvilte på jobb er vi sterkt kritiske til tanken om at arbeidsgiver kan regulere hva den ansatte kan gjøre på sin fritid.»
ARBEIDSPRESS
– Vi har ikke sett noen dokumentasjon på at det er sammenheng mellom arbeid de ansatte gjør på fritida og sykefravaeret. For å få ned sykefravaeret må ledelsen ta tak i de faktorene som er knyttet til arbeidssituasjonen framfor å diskutere hva de ansatte gjør på fritida, sier Nora Hagen som er hovedtillitsvalgt Fagforbundet teater og scene.
Hun opplyser at flere Kildenansatte har henvendt seg direkte til forbundet sentralt om denne saken.
Ifølge både henne og den lokalt tillitsvalgte Timo Helmers er det arbeidspresset som er årsaken til sykefravaeret og ikke det de ansatte gjør i feriene:
Det kommer også fram at flere ansatte reagerer negativt på at sykefravaeret ved enkeltavdelinger diskuteres åpent med pressen til stede, og at dette også har ført til uro på arbeidsplassen.
IKKE NOK
Timo Helmers har tatt opp uttalelsen med direktør Antonsen, og han har fått skriftlig svar:
– Saken skal gjennomgås i møte mellom tillitsvalgte og ledelse 18. mars, sier han.
– Er ikke det nok?
– Nei, det synes vi ikke. Det står at han bekrefter å ha sagt disse tingene, og det er altså der vi ikke er enige, sier Timo Helmers.
– Hva er det dere ønsker fra direktøren?
– Vi vil ha en felles uttalelse der det er klart at arbeidstager stiller uthvilt på jobb, men at en ansatt kan disponere fritida sin selv. Vi vil også ha anerkjennelse av at oppdrag vi tar på oss utenom arbeidstid faktisk øker vår kompetanse med tanke på hva vi kan levere på arbeidsplassen, sier Helmers. Han forteller at han har fått mye støtte fra tillitsvalgte ved andre avdelinger i Kilden.
– Er det en beklagelse dere ønsker fra direktøren?
– Det må han se selv, sier Helmers.
«MINDRE VIKTIG PUNKT»
Hans Antonsen sier dette:
– Det er Faedrelandsvennen som har valgt å løfte fram dette sitatet. Reportasjen er ikke dekkende for hvordan vi ser på sykefravaeret, og den er ikke dekkende for hvordan dette ble behandlet på møtet. Da det begynte å bli en del diskusjon rundt dette temaet tok jeg ordet og presiserte at dette er et mindre viktig punkt, og jeg poengterte også at dette er et lederansvar. Her er jeg altså helt enig med de ansatte, men jeg forstår at de reagerer når det er framstilt slik det blir i reportasjen, sier Antonsen.
«VI HAR VAERT SLEPPHENDTE»
– Du har svart dem, og de er fremdeles ikke fornøyd?
– De gjør et lite forhold til et stort forhold, og dette har vaert kjent hos oss en stund. Det har vaert tatt opp i arbeidsmiljøutvalget tidligere, og de har hatt innsyn i materialet før det ble lagt fram for styret. Det er nok slik at vi som ledelse og bedrift har vaert slepphendte på dette punktet. Vi har rettslig klart grunnlag for å mene noe om det hvis de ansatte i feriene tar på seg betalt arbeid som går ut over deres evne til å gjøre jobben hos oss. Det er ikke det samme som at vi legger oss opp i det de gjør på fritida, sier Antonsen.
– Hvis dere mener noe om det og de fortsetter som før, hva skjer da?
– Da er vi nødt til å gå i dialog med dem det gjelder, noe vi for øvrig allerede er med enkelte, sier Antonsen.