Faedrelandsvennen har forstått, men ikke SV
På lederplass 7.mars belyser Faedrelandsvennen på en presis og god måte hva som er i ferd med å skje i Oslo der det sittende byrådet setter ideologi foran kvalitet og økonomi innenfor eldreomsorg.
De rødgrønne som styrer i Oslo synes altså det er helt greit å betale 440 millioner kr. ekstra per år for en tjeneste hvor alle pårørende og brukerundersøkelser de siste årene tydelig har vist at de private kommer best ut. Hvor i all verden er logikken?
Jeg registrerer også at SV er på banen i Kristiansand. 8.mars skriver May Erna Karlsen fra SV at det har vaert flere medieoppslag de siste årene når det gjelder de private aktørene og at disse ikke akkurat har vist gode velferdstilbud for de eldre og syke. Vel, May Erna Karlsen- hvor var du da hele Norge snakket om Manglerudhjemmets sportspub, restaurant, butikk og SPA for sykehjemmets beboere? Eller da Hovseterhjemmet åpnet skybar og egen kinosal for sine beboere? Begge drevet av Unicare.
Videre skriver hun at våre sykehjem er underbemannet, at vi har dårligere kompetanse blant våre ansatte, dårligere pensjon og arbeidstider som er helt horrible. Dette skriver hun uten å nevne et eneste eksempel. Påstandene er ren løgn.
Vi har høyere bemanning og bedre fagdekning enn de kommunale sykehjemmene. Den eneste gangen vi har vurdert å nedbemanne var da SV kollega Inga Marte Thorkildsen i 2015 ba oss nedbemanne.
Thorkildsen, som da var eldrebyråd, mente nemlig at vi hadde for god bemanning og ville at vi skulle ha like lav bemanning som de kommunale. Dette var noe vi reagerte sterkt på. Det hadde vel vaert mer humant å øke bemanningen på de kommunale, eller hva May Erna Karlsen?
Og hvordan kan du påstå at våre ansatte har dårligere kompetanse? Det er jo direkte frekt. Ved en virksomhetsoverdragelse er det kommunens egne ansatte som blir med over. Du kan da ikke mene at kommunens egne ansatte er inkompetente? Vi tilbyr ufaglaerte helsefagarbeiderskole og vi tilbyr helsefagarbeidere videreutdanning til sykepleiere. Vi tilbyr også språkkurs, lederutdanning og spesialistutdannelse.
Når det gjelder pensjonsordninger så har vi gode pensjonsordninger i KLP for våre ansatte. Både NRK og Posten har samme type pensjonsavtale for sine ansatte som vi har for våre i Unicare. Og vi har selvsagt gode tariffavtaler i Spekter. Hvis man tar en titt på hvem som har flest brudd på arbeidsmiljøloven blant Oslo sykehjemmene, så er det de kommunale som kommer dårligst ut, ikke de private.
Så hva i all verden menes med at vi har arbeidstider som er helt horrible? Skal man ha kreativitet og kvalitet i eldreomsorgen er man avhengig av konkurranse. Hvis ikke stagnerer tjenesten noe som verken tjener brukeren, ansatte eller pårørende.
Sentrale politikere i Norge på venstresiden har for lengst tatt avstand fra å bruke ordet «velferdsprofitører» - nettopp fordi dette er et stygt ord som er med på å polarisere debatten. Vi som driver private velferdstjenester er skikkelige mennesker og ryddige forretningsfolk som jobber med det vi verdsetter høyest; nemlig å få til gode løsninger i helsevesenet. Jeg oppfordrer SV i Kristiansand til å gjøre det samme.
Vi ønsker å samarbeide med kommunene og politikerne for å finne de beste løsningene. Vi gleder oss derfor til å komme til Kristiansand for å diskutere mulighetene til å utvikle en innovativ og god eldreomsorg, samtidig som vi kan spare kommunen for betydelige beløp. TOM TIDEMANN , konsernsjef Unicare
Vi har høyere bemanning og bedre fagdekning enn de kommunale sykehjemmene.