DETTE UNDERSØKTE KOMREV NORD

1. Hvilke ansettelser, oppsigelser og fravaer har vaert blant legene ved Lyngen legekontor de siste tre årene? Har de grunnleggende kravene til ansettelsesprosesser og eventuelle oppsigelsesprosesser vaert fulgt? (Revisors undersøkelse og vurdering av ansettelsesprosesser omfatter også administrativt personale.)

2. Er Lyngen kommunes avtaler med fastlegene i samsvar med forpliktelsene som følger av sentrale avtaler mellom Legeforeningen og Kommunesektorens organisasjon (KS)? Er det relevante forskjeller mellom avtalene og hva er i så fall begrunnelsen for dette?

3. Har Lyngen kommune leger i LIS1, og etterlever kommunen sine forpliktelser overfor leger i LIS1?

4. Har Lyngen kommune saerskilte bestemmelser om permisjon (Nord-Norgepermisjon) for fastlegene? Hvilket innhold har disse bestemmelsene for når og på hvilken måte slik permisjon skal avvikles samt hvilken betaling legen skal ha i permisjonstiden? Etterleves bestemmelsene? Hvordan har rekrutteringstilskuddet på kr 250 000 fra Helsedirektoratet og legevaktstilskuddet blitt brukt?

5. Har kommunen «Nordsjø-ordninger» for legene? Hvilket innhold har eventuelt disse, og etterleves bestemmelsene i slike ordninger?

6. Beskrivelse av saksbehandling og vedtak ved kommunens tilbakekjøp av Schousgaards fastlegehjemmel samt hvorvidt listen er overdratt.

7. Driftes Lyngen legekontor som en «gruppepraksis» i henhold til den sentrale avtalen mellom KS og legeforeningen? Har kommunen tidligere forholdt seg til legene som en del av en gruppepraksis?