Maria Magdalena og Marion har fast ansettelse mens de jobber mot fagbrev
Maria Magdalena Ionita (47) og Marion Westby (35) er ansatt i faste stillinger i helsesektoren i Skjervøy kommune, mens de utdanner seg til fagarbeidere.
Skjervøy kommune har i likhet med mange andre kommuner merket at det ikke er flust med søkere til stillinger innen helse- og omsorg. Før jul valgte kommunestyret å gjøre grep og gikk inn for å bruke midler på å la ufaglaerte bruke arbeidstiden i kommunal helsetjeneste til å ta fagbrev.
Kommunen opprettet fire stillinger innen helse- og omsorg. Nå er det ansatt fem personer i rekrutteringsstillingene. Virksomhetsleder på Skjervøy sykestue og sykehjem, Lill Foley, er glad for at kommunen kan rekruttere helsefagarbeidere internt.
– Vi har snakket med politikerne om at vi ønsker en økt grunnbemanning, men det har ikke vaert så lett å finne en god måte å gjøre det på. Vi har ikke masse helsefagarbeidere å ta av og det er dårlig med søkere på stillingene vi lyser ut, sier Foley.
Spille de ansatte gode
Men det finnes altså ufaglaerte i systemet som er villige til å utdanne seg til helsefagarbeidere.
– Vi har assistenter som går i vakante stillinger, og da snakker vi om folk som har jobbet lenge og har mange timer under beltet. Da kom tanken – hvordan kan vi «spille dem gode» og hvordan kan vi rekruttere fra egne rekker, sier Foley, og fortsetter:
– Mange av våre assistenter er godt voksne folk – med familier. Det er kanskje ikke så aktuelt for alle å sette seg tilbake på skolebenken og gå ned til laerlinglønn. Derfor har vi økt grunnbemanningen og ansatt disse assistentene som skal ta fagbrev, sier Foley.
Veldig gunstig
To av de fem er Maria Magdalena Ionita og Marion Westby. Ionita har jobbet i fire år og Westby i ett og et halvt år.
– De får helsefagarbeiderlønn i 80 prosent stilling mens de utdanner seg. Så når de får fagbrevet så binder de seg til Skjervøy kommune i to år, sier Foley.
– Det er veldig gunstig å få helsefagarbeiderlønn i stedet for laerlinglønn. Og vi bor på Skjervøy allerede og har ingen tanker om å flytte bort. Så bindingstiden er ingen problem, sier Marion Westby.
Imøtegår utfordringene
Og når løpet er ferdig, så håper Foley å sitte igjen med «egenutdannede» fagarbeidere.
– Ja, vi håper alle står på fagprøven og at vi om et og et halvt år forhåpentligvis har fire-fem ferdig utdannede helsefagarbeidere, sier Foley.
– Vi gjør jo dette for å imøtegå de rekrutteringsutfordringene vi ser fremover. Vi lyser ut stillinger, men det er som sagt ikke flust med søkere. Da er dette en måte å møte fremtidens utfordringer på, sier Haldis Olsen, virksomhetsleder for hjemmetjenes