Stopper etikkprosjekt
Flere politikerne reagerte med vantro på rådmannen utnevnte tidligere kommunalsjef for helse og omsorg, Ivar Lyngstad, til å sitte i prosjektgruppen som skulle jobbe med etikk og varslingsrutiner. Nå slår rådmannen full retrett.
I lørdagens utgave av Adressa uttaler kommunestyremedlem og medlem av helse- og omsorgsutvalget, Håvard Røiseland (Ap), at oppnevningen av Lyngstad var uheldig og vitnet om dårlig dømmekraft. Også Lene Langemyr (Frp) har uttalt seg kritisk, og det samme har Venstre ved Arnt Gunnar Tønnessen.
Lyngstad kommenterte saken slik i en sms til Agderposten: «Jeg har fått oppdrag av rådmannen og arbeidsmiljøutvalget, og forholder meg til det». Lørdag sendte rådmannen et brev til hele kommunestyret, der hun gjør det klart at hun nå stopper hele prosjektet på bakgrunn av politiske innspill.
«Jeg har gjort en revurdering av denne gjennomgangen ut ifra debatt i kommunestyret 27.02 og politiske innspill, og ønsker nå å stoppe pågående prosjekt. De etiske retningslinjer gjelder for både ansatte og folkevalgte. Det er derfor nødvendig med en dialog med formannskapet om hva som er en klok tilnaerming videre. Jeg ønsker i fortsettelsen en prosjektgruppe som både har politikere, ansattes representanter og ledere involvert og rådmannen vil selv lede prosjektgruppen», skriver hun i brevet.
Rådmann Tone Marie Nybø Solheim bekrefter beslutningen overfor Adressa.
– Skyldes dette kritikken som kom mot at tidligere kommunalsjef for helse og omsorg, Ivar Lyngstad, ble oppnevnt til å delta i dette arbeidet?
– Bakgrunnen er politiske innspill og den gjennomgangen vi hadde i kommunestyret 27. februar. Da tenker jeg det er klokt å stoppe dette og ta en runde med politikerne. Jeg tror det er klokt ha politikerne med i fortsettelsen, for det etiske reglementet gjelder også politikerne, sier Nybø Solheim.
Tar signalene
En av kritikerne, Håvard Røiseland, sier det er bra rådmannen tar de politiske signalene.
– Jeg mener handlingsplanen er veldig god, og skjønner ikke at det er nødvendig å stoppe hele prosjektet når det hadde holdt å gjøre endringer i sammensetningen i gruppene. Men
Dette var informasjonen kommunestyret fikk fra rådmannen lørdag:
«Som dere er informert om gjennom min presentasjon av plan for av oppfølging av innkjøpssaken har vi allerede startet arbeidet med gjennomgang av etiske retningslinjer og varslingsrutiner. I planen er arbeidet beskrevet som følger:
«Prosjekt «Gjennomgang av kommunens etiske retningslinjer og varslingsrutiner»
Prosjektgruppen vil bestå av hovedtillitsvalgte, hovedverneombud, kvalitetssjef og HR-sjef med rådmannens ledergruppe som styringsgruppe. Andre med erfaring på feltet vil tilsluttes gruppen ved behov. Kommunikasjonsavdelingen vil bidra i arbeidet. Forslaget vil ta inn i seg Arbeids- og sosialdepartementets høring om endringer i arbeidsmiljølovens regler om varsling (20. juni 2016): Tiltak for å styrke varslervernet».
I utgangspunktet ble dette koblet til arbeidet i AMU for å sikre forankring og innspill fra organisasjonen (rådmannen leder AMU i denne perioden). Våre etiske retningslinjer er anerkjente og gode, men bør gjennomgås for mulig forbedring. Når det gjelder varslingsplakat/ rutiner er det viktig å se om det er behov for endring ut ifra siste års erfaring og nye forslag i lovverket. Arbeidet var tenkt forankret både i ledelsen i administrasjonen og gjennom politisk behandling, og målet var å gjøre rutiner og retningslinjer kjente og anvendbare.
Jeg har gjort en revurdering av denne gjennomgangen ut ifra debatt i kommunestyret 27.02 og politiske innspill, og ønsker nå å stoppe pågående prosjekt. De etiske retningslinjer gjelder for både ansatte og folkevalgte. Det er derfor nødvendig med en dialog med formannskapet om hva som er en klok tilnaerming videre. Jeg ønsker i fortsettelsen en prosjektgruppe som både har politikere, ansattes representanter og ledere involvert og rådmannen vil selv lede prosjektgruppen», skriver rådmannen.