Nedgang i sykefravaeret
Samlet sykefravaer for hele kommunen viser nedgang fra 7,8 prosent i 2016, til 7 prosent så langt i år.
Tallene, som ble lagt fram for arbeidsmiljøutvalget nylig, er hentet fra januar måned til og med august begge årene, for å kunne se endringen.
Fravaeret fordeler seg med et langtidsfravaer (over 16 dager) på 5,2 prosent og korttidsfravaer (under 16 dager) på 1,8 prosent.
Vedtatte mål for 2017 er at sykefravaer ikke skal overstige 7,2 prosent.
Nedgang i alle sektorene
I saksfremleggelsen viser ulike tabeller at det er store variasjoner i sykefravaeret mellom de ulike enhetene. Enhetenes tall påvirkes sterkt av antall årsverk ved enheten. Små enheter med et langtidsfravaer vil få prosentvis høyt sykefravaer.
I Helse- og omsorgssektoren er sykefravaeret så langt i år på 7,77 prosent, mot 8,1 på samme tid i fjor.
Samfunn og miljø har et sykefravaer på 6,23 prosent, mot 7,7 på samme tid i fjor. Tallene for Kultur og oppvekst er 6,18 mot 7,2 i fjor. Støtte og stab har fravaer på 7,48 prosent, mot 7,9 i fjor. Altså er det nedgang i alle de ulike sektorene.
Helse- og omsorgssektoren har et korttidsfravaer (det vil si både egenmeldt og legemeldt fravaer innenfor arbeidsgiverperioden på 16 dager) på 2,11 prosent, Kultur- og oppvekst 1,48 prosent mens Samfunn og miljø ligger på 1,75 prosent.
Laerlingene har et bekymringsfullt høyt korttidsfravaer på 4,52 prosent og et samlet fravaer på hele 15,12 prosent.
Fremdeles for høyt
Utvikling i fravaeret per måned viser at fravaeret har samme trend som tidligere år, med svingninger gjennom året. Sykefravaeret er noe høyere i februar, og avtar deretter mot sommeren. Ofte blir det mer sykdom igjen utover høsten og fram mot jul.
– Samlet sykefravaer er fremdeles for høyt, samtidig er det viktig å se til sammenlignbare kommuner, og kommunal sektor for øvrig. Alle kommuner rapporter sykefravaer til KS. Tallene for KS er noe forsinket sammenlignet med våre rapporteringsrutiner, slik at siste oppdaterte tall er for perioden 2. kvartal 2016- 1. kvartal 2017. Tallene fra KS viser er samlet sykefravaer for alle kommuner på 9,94 prosent. Tallet for Grimstad kommune er 9,89 prosent på deres rapportering, står det i sakspapirene.
Sammenlignet har Arendal kommune et fravaer på 9,91 prosent, Kristiansand kommune har 9,62 prosent, mens Mandal kommune, som ofte blir trukket fram i forbindelse med sykefravaersarbeid, ligger på 7,41 prosent.
– Gjennom et godt aktivt samarbeid med bedriftshelsetjenesten, NAV Arbeidslivssenter og de tillitsvalgte jobbes det systematisk med ulike naervaersog helsefremmende tiltak på de ulike enhetene. Ledernes systematiske arbeid med arbeidsmiljø og HMS er av grunnleggende betydning for å oppnå reduksjon i fravaer, skrives det i sakspapirene.
Tett oppfølging
Grimstad kommune har ifølge saksbehandler stort fokus på tett oppfølging av sykemeldte og ansatte som står i fare for å bli sykemeldt.
– Dialogplassen og den tette kontakten enhetsledere og fagledere står for er en viktig del av oppfølgingsarbeidet. Hensikten med Dialogplassen er at man så tidlig som mulig kan sette i verk tiltak for å forhindre sykemelding, få den sykemeldte tilbake i jobb raskest mulig eller over i andre tiltak, skrives det.