Krevende arbeidsmiljø

I løpet av

fire måneder - fra mai til og med august - rapporterte ansatte innen helse- og sosialsektoren i Grimstad kommune om 192 uønskede hendelser. Det omfatter vold, trusler og trakasseringer. Innen kultur og oppvekst var tallet 36.

Selv om tallene

har gått noe ned, vitner de likevel om harde tak og en krevende hverdag på jobben for mange ansatte, spesielt på bo- og omsorgssentrene Frivolltun og Feviktun. «Disse hendelsene påvirker hverdagen til de ansatte og gjør noe med dem. Flere blir anspente, provosert og føler redsel». På utsiden er konsekvensene blant annet blåmerker og hjernerystelse.

Kommunens fagfolk innen

helse og omsorg, samt oppvekst, jobber ikke bare med solskinnshistorier. Virkeligheten kan vaere tøff og problematisk for dem de er satt til å ta vare på. Ikke alle vet verken sitt eget eller andre beste. Derfor er det ikke til å unngå at det forekommer «uønskede hendelser» i gitte situasjoner.

Rådmann Tone Marie

Nybø solheim slo fast i Adressa lørdag at tallene er for høyte over tid. Ja, det er lnødvendig å ha som mål å redusere dette mest mulig. Ikke minst viktig er det å undersøke om noen av dem kan skyldes systemsvikt eller lav ressursinnsats - altså noe kommunen selv kan gjøre noe med.

ARKIV TØFF ARBEIDSDAG: Ansatte innen helse- og omsorgssektoren får trusler og opplever vold og trakassering. Bildet viser Feviktun.