– Lever i konstant uvisshet
Anne Merete Holmberg skriver i dette innlegget om ansatte som lever i konstant uvisshet og mangel på ordnede arbeidsforhold.
Lesernes mening: Handel og Kontor (HK) krever ordnede forhold for sine medlemmer
I HK blir vi stadig vekk kjent med at ansatte som burde ha kontrakter som deltidsansatte og dermed faste timer å forholde seg til, blir behandlet som ekstrahjelpere og ringehjelpere. Disse har dårligere rettigheter enn de som har en deltidskontrakt.
Konsekvensen blir at du lever i konstant uvisshet om når du skal møte på jobb. Selv når du egentlig har fri, må du jakte vakter og vaere klar til å steppe inn på kort varsel. De som våger å ta opp dette med arbeidsgiver, kan bli straffet med å få faerre timer. Dette vil i tilfelle så avgjort vaere usaklig, urimelig og urettferdig behandling.
Fortvilelsen dette skaper i forhold til mangel på stabilitet i hverdagen kan bli en vedvarende fysisk og psykisk slitasje, som ingen ansatte skulle vaert utsatt for.
Har du ikke kontrakt som bekrefter fast ansettelse og dermed fast inntekt, har du ikke mulighet for å få lån til bolig. Har du ikke tariffavtale vil du i praksis vaere overlatt til å danse etter arbeidsgiverens pipe.
Et slikt regime skal ikke du som ansatt finne deg i. Faste ansettelseskontrakter og forutsigbare arbeidsforhold skal vaere en grunnleggende rettighet for
alle som er i arbeid.
Slik arbeidslivet fungerer er det et ubestridt faktum at denne rettigheten ikke kommer rekende på en fjøl. Det er tariffavtalene som har de nødvendige bestemmelsene om hvordan dette skal fungere på arbeidsplassene. Kanskje har du en forståelsesfull sjef nå, men hva om det kommer en ny sjef neste måned?
Dette sikkerhetsnettet skal vi bygge ved å støtte hverandre for å få ordna forhold på arbeidsplassen, melde oss inn i og bruke fagforeninga aktivt.
Vi ønsker deg velkommen til fellesskapet.