Leketøyskongen nedrent av søkere
➤ Da Torbjørn Skalleberg og lekekassen.no ba NAV om hjelp til å finne 50 nye medarbeidere, ble han nedrent av søkere. 350 personer vil jobbe hos leketøyskongen før jul.
– Nå har jeg det helt fantastisk. Dette har vaert en veldig bra dag, og NAV har gjort en kjempejobb her og fått inn mange gode kandidater. Her er det derfor veldig mange kandidater som kan brukes, så dette er vi veldig optimistiske på å lykkes med.
– Så du er positiv til at du kan få disse 50 nye medarbeiderne dine på plass?
– Ja, absolutt. Det tror jeg kommer til å gå veldig fint. Dette er det beste vi har vaert med på noen gang, og det har spart oss for masse arbeid. I tillegg til de som var her i dag (rundt 150, red.anm.) har vi også hatt veldig mange henvendelser ute på kontoret vårt. Der har vi hatt rundt 200 som har tatt kontakt, så dette ser veldig bra ut.
Speedintervjuet i to timer
Det er leketøyskonge og styreleder i lekekassen.no, Torbjørn Skalleberg, som forteller dette til Adressa. Vi treffer ham på ett av møterommene i biblioteket der han tirsdag satt i to timer og speedintervjuet flere titalls jobbsøkere.
I samarbeid med NAV arrangerte de nemlig en lokal jobbmesse der poenget var å finne 50 nye medarbeidere til Skallebergs enorme leketøyslager ute i Østerhus. Tiden før jul er bedriftens desidert største, beste og travleste tid, og de har derfor behov for 50 nye sesongarbeidere. Noen av disse kan også få tilbud om fast jobb neste år.
Etter å ha gått ut med dette i aviser, sosiale medier og i NAVs system, var det altså rundt 150 personer som stilte opp på intervju. Der fikk de bare noen få minutter på seg, akkurat som på en speeddate, for å selge seg inn og overbevise leketøyskongen om at de var hans neste medarbeider.
Fra gård til leketøyslager
En av dem som stilte opp tirsdag for å friste lykken, var Andrine Løken Langemyr fra Kolbjørnsvik i Arendal. 31-åringen har i dag en jobb gjennom NAV der hun jobber på en gård. Der gjør hun alt fra dyrestell til å sette opp gjerder og male, men nå vil hun gjerne prøve noe nytt. Da syntes hun denne jobben hos Skalleberg virket interessant.
– Jeg synes den virker interessant og variert, og passer bra for meg som liker å vaere i aktivitet og få brukt kroppen min, sier hun til Adressa.
Dette til tross for at hun ikke har jobbet med noe lignende tidligere.
– Hvordan synes du dette opplegget her i dag har vaert? – Veldig bra, sier hun.
– Var du nervøs?
– Ja litt, men det går alltid bedre enn man forventer. Jeg følte også det gikk veldig bra, sier hun.
Og nå er det bare å vente på dommen fra Torbjørn Skalleberg. Om hun gjorde så godt inntrykk at han ser at hun passer inn i staben ute i Østerhus.
En annen som også fristet lykken, var Susanne Neset fra Froland.
– Jeg håper også å få jobb her, og da aller helst en fast jobb. Jeg synes uansett at det var et greit opplegg her i dag, sier hun.
– Vil gjøre mye mer av dette
Fungerende leder ved NAV Grimstad, Liv Flaten, og markedskoordinator Erik Aas Melhus er også veldig godt fornøyd med dagen.
– Det var rundt 150 jobbsøkere her i dag, og det er vi veldig godt fornøyd med. Det var omtrent som forventet, og det var helt fullt i lokalet vårt her i biblioteket. Vi hadde ikke hatt plass til flere enn dem som kom. Det var første gang vi hadde en slik messe som dette for bare en arbeidsgiver, og det var så gøy og spennende, og kjempevellykket. Vi har vaert veldig fornøyd med kandidatene, arbeidsgiver har vaert fornøyd, så dette gjør vi gjerne igjen, sier Aas Melhus.
Han sier også at før selve denne dagen hadde arrangementet vaert markedsført over hele Agder, både i Aust- og Vest-Agder, i aviser, på internett, Facebook og internt i NAVs systemer. Alt for å få tak i så mange og riktige kandidater som mulig. Jobbsøkerne kom da også fra både Grimstad, Arendal og Froland, men også fra Risør, Lillesand, Birkenes og Kristiansand.
Liv Flaten sier også at det var NAVs idé å arrangere dette som speedintervjuer, eller speeddate.
– Da vi fikk oppdraget fra Torbjørn Skalleberg og lekekassen.no, tenkte vi at vi måtte gjøre noe ekstraordinaert. Vi har jo arrangert jobbmesser før, men da som regel for flere arbeidsgivere, ikke bare for én. Dette er derfor første gangen vi gjør det slik som her i dag, men dette frister absolutt til gjentakelse og er noe vi vil gjøre mye mer av, sier Flaten.