Glad for inkludering hos Oveland
Syriske Mazen Alhawija er glad for muligheten til å jobbe i Byhaven. Arbeidsminister Anniken Hauglie (H) håper flere bedrifter følger Oveland utemiljøs eksempel og tar et tak for å få flere inn i arbeidslivet.
Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie (H) møtte mandag flere av arbeiderne i Byhaven, hvor en stor prosentandel kommer fra Nav og som laerlinger.
Arbeids- og sosialministeren besøkte Grimstad og Byhaven mandag ettermiddag. I strålende solskinn fikk hun en omvisning på anleggsområdet. Her fikk hun hilse på flere av arbeiderne som er i sving med å lage den nye parken. Oveland utemiljø satser aktivt på å inkludere mange som ellers ofte sliter med å få jobb, det vaere seg innvandrere, folk med hull i cven, eller som har stått utenfor arbeidslivet av andre årsaker.
Et problem for mange innvandrere er at de har fagkompetanse fra hjemlandet, men de mangler dokumentasjonen på dette i Norge, noe som igjen gjør det vanskelig å få jobb.
Trenger dokumentasjon
I Byhaven jobber nå Mazen Alhawija. Han har årevis med erfaring fra arbeid med stein og betong i hjemlandet Syria og fra Libanon, men mangler papirer på dette i Norge. Nå har han jobbet for Oveland i en måned, og er svaert glad for muligheten til å få dokumentert sin kompetanse.
– Fagbrev er målet, sier han til Adressa, etter å ha snakket med statsråden.
Hauglie er glad for arbeidsgivere som gir Alhawija og andre i hans situasjon denne muligheten. – Mange kommer til Norge uten papirer på det de kan. Får han ikke jobb her, kan han bruke dokumentasjonen til å få jobb et annet sted, sier hun.
Hauglie hilste også på Robert Siang, som har jobbet for Oveland i åtte år. Han er en av flere fra Myanmar som har fått jobb i firmaet.
Fra laerling til fast jobb
Oveland utemiljø er også glade i å bruke laerlinger. På mandag fikk Hauglie møte Håkon Lunden. Han har vaert laerling i Byhaven, fått fagbrev og nå fast jobb hos Oveland. Han er glad for muligheten.
– Da jeg startet, var det ikke mange i klassen som fikk laerlingplass, men nå har det tatt seg veldig opp. Det har vaert fem laerlinger i firmaet på det meste mens jeg har vaert her, sier han.
Hauglie trekker frem regjeringens satsing «Inkluderingsdugnaden», og er glad for at Oveland og andre bedrifter gjør sin del for å få flere i arbeid.
– Nå har vi en historisk mulighet til å få flere med. Det kan for eksempel gjelde folk som har slitt med rus, som har hull i cv-en eller andre ting som har holdt dem utenfor, sier hun.
Nav er aktivt med på dugnaden, og har virkemidler som lønnstilskudd og mentortilbud for å gjøre det enklere for arbeidsgivere å inkludere flere.
Hauglie mener både Nav Grimstad og Oveland har gjort en viktig innsats, noe som kom tydelig frem under besøket på anleggsplassen i Byhaven.
– Her er en stor prosentandel fra Nav og laerlinger. Det er kjempepositivt, sier hun.