Tøffe dager på jobben

➤ I en sak som blir lagt frem for kommunestyret, går det frem at kommunen registrerte 789 hendelser med vold, trusler eller trakassering i 2018.

➤ Tallene vitner om at en del ansatte har en krevende arbeidshverdag.

➤ Mange av hendelsene skjer i møtet med brukere og klienter. Det gjelder innen helse og omsorg, så vel som oppvekst og undervisning. Det er likevel ingen grunn til å ta lett på situasjonene.

➤ Kommunen som arbeidsgiver har tilsynelatende gode rutiner på registrering og oppfølgning av slike hendelser. Ansvarlig leder skal følge opp og kartlegge mulig risiko for vold, trusler og trakassering for å forebygge og unngå nye situasjoner.

➤ Men det er også saker der «gjerningspersonen» ikke er kjent. Rett før jul var det en politisk diskusjon i kjølvannet av at tidligere økonomisjef Helge Moen hadde mottatt et anonymt trusselbrev i forbindelse med varsling og innkjøpssaken.

➤ Rådmannen opplyste da at praksis var at den ansatte selv måtte gå til politiet og vurdere om forholdet skulle anmeldes. «Stemmer det virkelig at hvis en ansatt i kommunen blir hetset eller truet, så overlater administrasjonen til den enkelte å politianmelde forholdet?» spurte Arnt Gunnar Tønnessen (V) i en forespørsel til ordføreren.

➤ Nå kommer svaret fra rådmannen. Hun ber om at kommunestyret delegerer fullmakt til å politianmelde forhold om vold og trusler til nettopp rådmannen.

➤ Det er fornuftig at arbeidsgiver tar dette ansvaret når det gjelder forhold som skjer på jobben.