Kvinner har høyere sykefravaer
Samlet sykefravaer i Grimstad kommune utgjorde i 2018 totalt 7,56 prosent.
➤
Langtidsfravaeret (på over 16 dager) var på 5,58 prosent og korttidsfravaer (under 16 dager) på 1,97 prosent. Det er en liten økning fra i fjor, da sykefravaeret var på 7,16 prosent.
Ligger rundt 7-8 prosent
Sykefravaeret i Grimstad har de siste årene vaert på 7-8 prosent. Det varierer mellom de ulike virksomhetene og enhetene.
– Et høyt sykefravaer reduserer gjennomføringskraften, påvirker arbeidsmiljøet og medfører økte kostnader for organisasjonen, skriver kommunen i en orienteringssak til arbeidsmiljøutvalget.
Grimstad kommune er en IAbedrift og inngikk i 2015 ny intensjonsavtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Avtalen har et økt fokus på forebygging og inkludering og har som mål om å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnaervaeret, forebygge og redusere sykefravaer og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Grimstad kommune har som mål om å redusere sykefravaeret med 20 prosent fra IA-avtale ble inngått til utløpet av 2018. Dette innebaerer et mål om at samlet sykefravaer ikke skulle overstige 7,2 prosent i fjor, står det videre.
Nådde ikke målet
Sykefravaeret for 2018 ble totalt på 7,56 prosent. Målet om et maksimalt fravaer på 7,2 prosent ble derfor ikke nådd.
Sykefravaeret er høyest blant kvinner. Kvinner har er totalt sykefravaer på 8,33 prosent, mens menn har et sykefravaer på 5,03 prosent.
– Gjennom et godt aktivt samarbeid med bedriftshelsetjenesten, NAV Arbeidslivssenter og de tillitsvalgte jobbes det systematisk med ulike naervaers- og helsefremmende tiltak på de ulike enhetene. Ledernes systematiske arbeid med arbeidsmiljø og HMS er av grunnleggende betydning for å oppnå reduksjon i fravaeret. Det er stort fokus på tett oppfølging av sykemeldte og ansatte som står i fare for å bli sykemeldt. Dialogplassen og den tette kontakten enhetsledere og fagledere står for er en viktig del av oppfølgingsarbeidet. Hensikten med Dialogplassen er at man så tidlig som mulig kan sette i verk tiltak for å forhindre sykemelding, få den sykemeldte tilbake i jobb raskest mulig eller over i andre tiltak, står det videre.
Sammenligner med andre
– Det viktig å se til sammenlignbare kommuner og kommunal sektor for øvrig når fravaerstall vurderes. Alle kommuner rapporter sykefravaer til KS. Tallene for KS er noe forsinket sammenlignet med våre rapporteringsrutiner, slik at siste oppdaterte tall er for perioden 2.kvartal 2017 er 1.kvartal 2018. Tallene fra KS viser er samlet sykefravaer for alle kommuner på 9,93 prosent. Tallet for Grimstad kommune er 9,76 prosent på deres rapportering.
Til sammenlikning har Arendal kommune et fravaer på 10,2 prosent, Kristiansand kommune har 9,4 prosent, mens Mandal kommune, som ofte blir trukket frem i forbindelse med sykefravaersarbeid, ligger på 10,59 prosent.
Rådmannens forslag til vedtak er at arbeidsmiljøutvalget tar saken til orientering.