Innstilt til ny lederjobb
Tone Marie Nybø Solheim er tilbudt jobb som ny daglig leder av Region Kristiansand.
Det er NRK som melder dette torsdag ettermiddag. Region Kristiansand (RK) er et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Birkenes, Iveland, Kristiansand, Lillesand, Vennesla
og Lindesnes. Ansettelsen vil bli formalisert i styremøtet i Region Kristiansand fredag 11. desember. Det var NRK Sørlandet som først omtalte innstillingen.
– Dette er en jobb som inneholder mye av det jeg har gjort gjennom mitt arbeidsliv, nemlig legge til rette for et bredt interessepolitisk arbeid og bidra til godt samarbeid mellom kommunene i regionen, sier Nybø Solheim til Agderposten.
Gode skussmål
Nybø Solheim ble oppsagt av et flertall av kommunestyret i
Grimstad, og ble enig med kommunen om en sluttpakke som omfatter etterlønn i 12 måneder utover oppsigelsestid, samt studiestøtte. Begrunnelsen var brudd på innkjøpsreglementet i forbindelse med kjøp av konsulenttjenester.
Styreleder i Region Kristiansand, Jan Oddvar Skisland, sier til Faedrelandsvennen at de ikke fant det forholdet avskrekkende.
– Vi har fått fram en del bakgrunn om hvordan hun opptrådte knyttet til den situasjonen, og har ikke funnet noe som har gjort oss urolige. Snarere tvert imot, hun får gode skussmål fra tillitsvalgte og fra politisk nivå på at hun har opptrådt ryddig.
Omfattende erfaring
Skisland peker på at Nybø Solheim har veldig omfattende og relevant erfaring blant annet fra to rådmannsperioder på Sørlandet.
– I tillegg har hun en god periode i KS hvor hun har jobbet tett inn mot Stortinget og departementet, sier Skisland til Faedrelandsvennen
Nybø Solheim presiserer at hun søkte jobben etter at forhandlingene med Grimstad kommune var ferdig.
– Alt av intervjuer og søknadsprosess har skjedd etter at forhandlingene var landet, påpeker hun.
Lønnen hun vil motta i åremålsstillingen blir fastsatt i lønnsforhandlinger, og hun vil i en periode da motta lønn herfra og fra sluttavtalen med Grimstad kommune, ifølge Faedrelandsvennen.
– Det er to ulike ting. Det ene er en avtale forhandlet fram som avslutning av et arbeidsforhold, og det andre er en ordinaer stilling med sin lønn, sier Solheim til Faedrelandsvennen.