Nye konflikt-rutiner er vedtatt
Arbeidsmiljøutvalget i Farsund kommune har vedtatt nye rutiner for varsling og konflikthåndtering.
Arbeidet har pågått en stund, og underveis har det kommet klart frem at det er behov for nye rutiner når det gjelder varsling av kritikkverdige forhold.
Kommunen presiserer viktigheten av at ansatte som opplever en ugunstig arbeidssituasjon med for eksempel mobbing, trakassering eller annen utilbørlig atferd, trygt skal kunne si fra om dette og samtidig vaere trygge på at det finnes rutiner som sikrer at forholdene blir undersøkt og håndtert på en forsvarlig måte.
Dersom ansatte opplever at de selv eller andre utsettes for mobbing, så oppfordres disse til å melde ifra til arbeidsgiver.
Arbeidsgiver skal se til at tilbakemeldinger tas tak i og behandles på en ryddig og god måte.
Lederne i kommunen skal lede, fordele, organisere og kontrollere arbeidet på en måte som ikke utsetter arbeidstakere for fysiske eller psykiske belastninger i strid med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Det skal vaere enkelt og trygt å varsle om kritikkverdige forhold. Det skal vaere mulig å varsle anonymt, men arbeidstakere anmodes om å undertegne varselet med fullt navn.
Alle ansatte vil ha adgang til elektronisk varslingskjema. Her skal man kort fortelle hva varselet omhandler, når kritikkverdige forhold har funnet sted og hvem som er involvert.