Kommunen får pålegg
Arbeidstilsynet truer Lyngdal kommune med tvangsmulkt
Arbeidstilsynet truer med tvangsmulkt dersom kommunen ikke følger opp fire pålegg innen enhet for psykisk helse og habilitering.
Kommunen har fått frist på seg til 1. mars med å få ting på stell.
Bakgrunnen for påleggene fra Arbeidstilsynet er et tilsyn som ble gjennomført ved kommunens enhet for psykisk helse og habilitering 23. oktober i fjor.
Her ble det avdekket fire forhold der kommunen ikke retter seg etter reglene. Blant annet må Lyngdal kommune forbedre virksomhetens kartlegging og risikovurdering ved arbeidssituasjoner som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold. Kommunen pålegges å utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen.
Risiko-vurdering
Arbeidstilsynet skriver i sin rapport at dette er forhold som kan ha vesentlig betydning for ansattes fysiske og psykiske helse.
Det foreligger også brudd på bestemmelsen om vurdering av risiko ved alenearbeid. Under tilsynet kom det ifølge Arbeidstilsynets rapport fram at arbeidsgiver ikke har dokumentert vurdering av om det foreligger saerlig risiko knyttet til dette.
Arbeidstilsynet pålegger Lyngdal kommune å vurdere om det foreligger saerlig risiko knyttet til alenearbeid, og om nødvendig iverksette tiltak for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Arbeidsplass
Kommunens enhet følger heller ikke reglene når det gjelder utforming og innredning av arbeidsplasser og arbeidslokaler.
Under tilsynet kom det fram at kommunen ikke har utformet og innredet arbeidsplassen og arbeidslokalene med saerlig hensyn til fare for vold og trussel om vold. Det pekes i Arbeidstilsynets rapport på at det er gjort risikovurderende tiltak som rutine for låsing av dører og ingen utlevering av medisiner. Det legges imidlertid til at arbeidsgiver ikke har kartlagt eller vurdert om disse tiltakene er tilstrekkelige.
Arbeidstilsynet understreker at arbeidsgiver skal sørge for at fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold er fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd. Det pekes også på at arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne så langt det er mulig beskyttes for vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
Tvangsmulkt
Arbeidstilsynets saksbehandler, seniorinspektør Jan-petter Løken og tilsynsleder Øyvind Arnegård ber nå Lyngdal kommune om å komme med skriftlig tilbakemelding for hvert enkelt punkt innen fristen, som er satt til 1. mars.
– Hvis ikke pålegg er oppfylt innen fristen, kan vi ilegge dere tvangsmulkt. Tvangsmulkt vil si at dere må betale et fastsatt beløp for hver dag eller hver uke fram til dere har oppfylt pålegget, eller at dere må betale et engangsbeløp. Vi kan også helt eller delvis stanse virksomhetens aktiviteter inntil dere har oppfylt pålegget, jf. arbeidsmiljøloven § 18–8, skriver Løken og Arnegård i et brev til Lyngdal kommune.
Vi kan også helt eller delvis stanse virksomhetens aktiviteter inntil dere har oppfylt pålegget. JAN-PETTER LØKEN OG ØYVIND ARNEGÅRD