Arbeid for likestilling

Det er en kjensgjerning at vi skårer lavt på likestilling i vår region. Det har selvsagt flere årsaker, både organisatorisk og kulturelt.

Vi ser at mange kvinner blir sosialisert inn i deltidsstillinger. Det har alltid vaert sånn, vi har jobbet deltid i generasjoner. Det er en deltidskultur som har fått lov til å råde. Det er også en gjengs oppfatning at mange ønsker å jobbe deltid. Dette er ikke ensidig en riktig framstilling. Spørreundersøkelser blant deltidsansatte kvinner (ref. heltidsprosjekter i Songdalen og Malvik) viser at de ikke nødvendigvis er slik. De fleste svarte at det bare har blitt sånn, de har alltid jobbet deltid, har ikke tenkt over det. Etterspør man derimot kompetansen deres direkte, og signaliserer at den trengs, ser de gjerne for seg at de kunne jobbet heltid.

I dag ser vi annerledes på dette. Vi trenger kompetansen og vi trenger folk! Unge nyutdannede helsefagarbeidere og sykepleiere blir avspist med deltidsstillinger i kommunal sektor. De går i årevis uten å fa fast 100 prosents stilling. De hindres i å etablere seg, mister pensjon og muligheter til å klare seg alene. De blir økonomisk avhengige av foreldre, partner eller NAV. Slik er det dessverre også i vår kommune.

Å ha en 100 prosents stilling gjør at man får et større eierskap til jobben, som igjen utløser et større ansvar og oversikt, og man ser mer helhetlig på tjenesten. Den ansatte utvikler lyst og mulighet til å søke ledende stillinger og ta større del i viktige beslutninger. Dette har også vist seg å bidra til økt trivsel og lavere sykefravaer. Dette er likestillingsarbeid i praksis.

Heltid handler om lønn, likestilling og bedre tjenester I Farsund kommune er vi i gang med årsplanlegging av turnus som ett av virkemidlene for å få flere opp i høyere stillinger. Arbeidstakerorganisasjonene (FO, Delta og Fagforbundet) og arbeidsgiver drar dette lasset sammen og forsøker å legge til rette, vaere kreative og løsningsorienterte.

Vi tror at vi må tenke nytt, og legge bak oss etablerte løsninger som har vist seg å ikke fungere. Vi må vaere åpne for alternative turnusløsninger, arbeide med kulturendringer og ta organisatoriske grep. Det er beklagelig at NSF ikke har ikke funnet det forenlig med sine prinsipper å delta i dette prosjektet, men i skrivende stund er det gledelig og registrere at også NSF har skrevet under på protokollen vi utarbeidet i vår.

Vi trenger politikere som ser alvoret og er villige til å sette dette høyt på agendaen. Fagforbundet har mye å bidra med her. Fagforbundet Farsund mener at arbeid med heltidskultur er den viktigste likestillingskampen vi kjemper i dag, og henstiller ansvarlige politikere til å ha dette som hovedfokus i arbeidet mot likestilling i Farsund kommune.

Vennlig hilsen Margrethe Østhassel,

Hovedtillitsvalgt Fagforbundet Farsund