Kan ha rett på jobb
Uavklarte forhold kan gjøre avviklingstyret handlingslammet
De ansatte i Farsund 365 vil kunne ha rett på jobb i Farsund kommune, men de er ikke forberedt på å overta forpliktelsene.
Et av de store spørsmålene i Farsund 365-saken på det nåvaerende tidspunkt, er om det er snakk om virksomhetsoverdragelse når kommunen tar over oppgavene som Farsund 365 har ivaretatt. Dersom det er virksomhetsoverdragelse, vil de ansatte, både fast ansatte, midlertidig ansatte og deltidsansatte, ha rett på å beholde jobbene og/eller tilbys andre stillinger.
Bestiller vurdering
Dette punktet har det vaert lite diskusjon rundt, selv om det er en problemstilling som er tatt opp både gjennom lovlighetsklage på kommunestyrets vedtak, samt ved at flere politikere har etterlyst en konsekvensutredning før vedtakene er blitt fattet.
I formannskapets møte 26. februar foreslo Edmund Stave (H) at saken sendes tilbake til administrasjonen for utredning av en juridisk betenkning om dette er en virksomhetsoverdragelse. Staves utsettelsesforslag falt med 5 (Ap, 2 KRF, Frp, Sp) mot 2 (H, V) stemmer.
Lars Tjelland (Frp) fremmet så følgende forslag: «Det bestilles en juridisk betenkning vedrørende spørsmålet om virksomhetsoverdragelse. Prosessen gjennomføres i tett dialog med avviklingsstyret.»
Allerede undersøkt
Farsund 365 har imidlertid allerede fått en juridisk gjennomgang av dette temaet. Det fremgår av et referat fra et dialogmøte som fant sted mellom Farsund kommune og Farsund 365 den 27. februar. Av referatet fremgår det at konklusjonen av denne juridiske vurderingen er at det er snakk om virksomhetsoverdragelse.
En konsekvens av virksomhetsoverdragelse er at kommunen som arbeidsgiver overtar forpliktelsene for de ansatte og foretar drøfting med de ansatte som forutsatt i arbeidsmiljøloven.
Ikke forberedt
Av referatet fremgår det i tillegg at Farsund kommune ikke er forberedt på å overta forpliktelse for de ansatte i Farsund 365, og at kommunen forventer at drøftingene skal foretas av avviklingsstyret.
Det står videre at Farsund kommune ikke har planer om å bestille noen juridisk betenkning, slik formannskapet har innstilt på, før etter at kommunestyret behandler forslaget i sitt neste møte 14. mars.
I møtet mellom Farsund 365 og Farsund kommune påpekte Farsund 365 viktigheten av at den juridiske vurderingen foreligger før kommunestyrets møte. Hvis ikke dette er gjort, må avviklingsstyret avvente en avklaring av om det er snakk om virksomhetsoverdragelse før de kan gå i gang med oppsigelser av ansatte og oppsigelse av avtaler.
– Ellers vil en oppsigelse vaere ulovlig, skriver referentene Hilde Rullestad (styremedlem av Farsund 365 frem til 4. mars 2019) og Patricia Hartmann (daglig leder i Farsund 365 frem til 4. mars 2019) i referatet.
Handlingslammet
Avviklingsstyret kan altså bli handlingslammet på dette punktet inntil disse forhold er avklart.
–Dette er bekymringer som vi forsto Farsund kommune nå tar til seg etter vårt møte, skriver Rullestad og Hartmann.
Styret i Farsund 365, som ble avsatt av generalforsamlingen på mandag, mener at de ansattes interesser ikke er ivaretatt slik kommunestyret forutsatte i sitt vedtak den 13. desember i fjor.
Per i dag har selskapet følgende ansatte:
Patricia Hartmann, naeringssjef
Pål Hals, daglig leder for Lista Fyr og Besøkssenter våtmark Lista
Jonas Langbråten, naturveileder
I tillegg har selskapet flere som er ansatt som sesongarbeidere som vekter Elin Salvesen og ti turistverter.