Konsekvenser av virksomhetsoverdragelse
På nettsiden til arbeidsrettsadvokater.no står det følgende om konsekvenser av virksomhetsoverdragelse:
«Dersom man står overfor en virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljølovens forstand, vil konsekvensen vaere at de ansattes lønns- og arbeidsvilkår overføres til ny arbeidsgiver. Imidlertid kan en ansatt reservere seg mot at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Slik reservasjon må tilkjennegis skriftlig innen en viss frist, jf. aml § 16-3. Ved slik reservasjon vil den ansatte kunne oppnå en fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i begrenset periode.»
Videre står det følgende om overtallighet, altså for mye arbeidskraft: «Ved en virksomhetsoverdragelse vil det ofte oppstå en over-tallighetssituasjon, dvs. at ny arbeidsgiver har mer arbeidskraft enn det han har bruk for. Ny arbeidsgiver vil da kunne gjennomføre rasjonalisering gjennom oppsigelser i lys av arbeidsmiljølovens alminnelige regler. De overførte ansatte vil i en slik situasjon ta med seg ansiennitet opparbeidet hos tidligere arbeidsgiver.
I forbindelse med virksomhetsoverdragelse har både tidligere og ny arbeidsgiver plikt til å informere og drøfte overdragelsen med så vel tillitsvalgte som ansatte, jf. §§ 16-5 og 16-6.»