Nesten ingen syke
På Snartemo aktivitetssenter er trivselsfaktoren så høy blant de ansatte at de nesten ikke har sykefravaer.
Trivselsfaktoren ved Snartemo aktivitetssenter er meget bra. Det har ført til at det nesten ikke er sykefravaer ved institusjonen.
I snitt har sykefravaeret gått ned til 4,8 prosent i Haegebostad kommune.
– Jeg sier at en fornøyd arbeidstaker er en god arbeidstaker. Vi legger stor vekt på at folk skal trives på jobb og at vi strekker oss så langt som mulig for å tilrettelegge arbeidstakernes ønsker. Det at sykefravaeret her på Snartemo Aktivitetssenter er under en prosent er utrolig! Enda morsommere er det når en oppdager at sykefravaeret i hele kommunen har gått ned fra å vaere et av de høyeste i hele landet til 4,8 prosent som er under landsgjennomsnittet, sier avdelingsleder ved aktivitetssenteret, Arnfinn Hobbesland.
Tilrettelegger
Brukere og ansatte ved aktivitetssenteret har satt seg i daglig stua. Noen leser en avis, andre strikker eller ser på fjernsyn.
Enkelte av brukerne bor i aldersog omsorgsboliger som er tilknyttet senteret. Andre igjen bor andre steder i kommunen, men blir fraktet eller kommer seg til senteret på egen hånd.
Felles for alle ved dagsenteret i det tidligere aldershjemmet et steinkast fra Snartemo stasjon, er at de så å si daglig bruker tilbudet ved senteret.
18–20 personer har aktivitetssenteret som sin arbeidsplass, de aller fleste i deltidsstillinger. For at dette skal fungere trekker Hobbesland, verneombud Eli Nøkland og personalsjef Nils Olav Dunseth frem et ord; trivsel.
– Jeg har selv jobbet i kommunen i over 20 år. Jeg opplever at folk føler seg trygge og har det godt i jobben sin. Har vi en utfordring eller et problem blir de løst. Etter som jeg er både verneombud og plasstillitsvalgt, er det et godt samarbeid mellom ledelsen og de tillitsvalgte, mener Eli Nøkland.
–Det er veldig lite gjennomstrømning av personer i jobbene her i kommunen. Har du først fått deg en jobb i Haegebostad, står du i den så lenge du kan. Videre forsøker kommunen etter beste evne å tilpasse jobben etter det den enkelte arbeidstakeren ønsker. Målet er å få flest mulig i full jobb, men det som skjer her i Haegebostad viser at det går an å få til et godt arbeidsmiljø selv om ressursene er knappe. Vi har lite penger, og da prøver en å gjøre det beste ut av det en har. Det fører igjen til at folk er flinke til å brette opp ermene, mener Hobbesland.
Ned to prosent
Gjennom flere år har Haegebostad kommune slitt med høyt sykefravaer. Ikke minst innen helse og omsorgsektoren hvor belastningene er størst.
Kommunen har de senere årene hatt som mål å ha et sykefravaer på under seks prosent. Gjennom 2017 var 7,05 prosent av de over 200 ansatte i kommunen sykemeldt.
Etter at det ble tatt nye grep i 2018, falt fravaeret ned til 4,8 prosent.
– I 2018 klarte vi å få ned sykefravaeret i hele kommunen 4,8 prosent. Vi har aldri tidligere registrert lavere sykefravaer gjennom et helt år enn det som ble oppnådd i 2018. Vanligvis har vi ligget på seks til sju prosent. Det vi har oppnådd er vi meget godt fornøyd med, forteller personalsjef Nils Olav Dunseth.
I likhet med en rekke andre kommuner i regionen, har Haegebostad et stort antall ansatte i deltidsstillinger. Sammen med Kvinesdal, Sirdal og Flekkefjord kommuner har de jobbet med en kartlegging av hvordan det er å jobbe heltid kontra deltid i kommunen
–Rapporten vil bli offentliggjort i løpet av mars. De ansatte og brukere er blitt intervjuet. Konklusjonene av den blir veldig spennende, fastslår personalsjef Dunseth.